浅谈企业人事管理与职工培训的发展

企业职工的培训与发展是企业人力资源开发的一个重要内容.从职工工作层次不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同层次进行培训.企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类.职业培训主要针对操作人员而发展培训主要是针对管理人员,培训和发展可以帮助职工充分发挥和利用其人力资源潜能,更大程度地实现其自身价值.提高工作满意度,增强对企业应尽的责任,有效的培训可以减少事故,提高工作效率和经济效益,从而增强企业的市场竞争,企业之间的竞争就是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争;未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快;重视培训,重视企业员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的最根本手段.     

浅议新形势下做好离退休思想政治工作的有效途径

本文主要探讨在新形势下如何加强和改进离退休老干部的思想政治工作,并提出了一些积极的建议.     

努力探索提高离退休老同志幸福指数的途径

近年来,离休干部队伍"双高期"特点日益凸显,退休人员日益庞大,其组成结构也日益多样化,以往传统的、单一的活动内容、形式已不能满足离退休老同志对精神文化生活的需求,因此必须适应新形势,满足新需求.在实践中求创新、求发展,努力探索提高离退休老同志幸福指数的途径.     

论如何做好企业职工的思想政治工作

企业在获得更多生产经营自主权的同时,职工也需要同步得到加强.多年的人事工作实践,使我们认识到新时期加强企业的思想政治工作,应充分认识新形势下思想政治工作的特点,在内容形式和方法上要有所创新.     

和谐校园 你我携手——“全国模范职工之家”福州大学工会

福州大学党政工共建教工之家,紧紧围绕学校“211工程”建设中心任务,以建设“团结、民主、文明、温馨”的教工之家为目标;以落实全心全意依靠教职工办学,充分发挥工会的桥梁和纽带作用为主线,以突出工会维护职能,积极推进学校民主建设为重点,以重视加强工会自身建设,多层次、全方位参与活动为载体,促进了工会工作上水平。     

团结动员教科文卫体系统广大职工，为实现“十二五”规划良好开局贡献力量——在中国教科文卫体工会二届五次全委会议上的工作报告

各位委员、同志们： 这次全委会议的主要任务是：学习贯彻党的十七届五中全会和中央经济工作会议以及全总十五届四次执委会议精神,总结2010年的工作,研究确定2011年的任务,团结动员教科文卫体系统广大职工为加快转变经济发展方式、实现“十二五”规划“开门红”、推动教科文卫体事业科学发展贡献力量。全国总工会对开好这次会议十分重...     

中华全国总工会关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业的决议

党的十七届五中全会提出了“十二五”时期经济社会发展的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措,明确了必须以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线。实现“十二五”规划目标任务,是包括广大职工在内的全体人民的共同追求和奋斗目标。     

只要有目标,路就不会消失

我从事职工培训宣传工作已二十余年了,虽然没有出什么突出的成绩和骄人的贡献,有一点体会就是:企业的发展,关键在于人,而人的综合素质的提高,又关键在于教育培训,全面提高职工的素     

北徐楼煤矿积极为青工打造创业乐园

近年来,山东省北徐楼煤矿为充分发挥好青年职工在企业各生产领域的开创精神,积极为广大青年职工打造创业乐园。他们利用大型设备的安装、调试工程,通过现场和课堂培训相结合等多种形式为青年职工搭建学习平台,先后培养出     

浅谈如何做好职工的心理健康工作

思想政治工作中充满矛盾,这些矛盾主要体现在认识、情感、意志、态度等心理因素中,主要表现为人们心理上的不平衡,笔者对企业思想政治工作加大职工心理健康教育的建议和对策有以下几方面：