天津滨海新区在岗职工远程教育需求分析

本文通过对天津滨海新区在岗职工继续教育需求调查结果的分析,认为天津滨海新区在岗职工有接受继续教育的需求,但时间成为他们接受继续教育的主要障碍,现代远程教育的特点决定了这种教育形式能够满足他们的学习需要,远程教育机构也应该从教育理念、师资建设、课程建设和教学内容上进行改革,满足在岗职工的继续教育需求。     

180万失业职工的出路在哪里？——一个带给“国有企业改革年”的难题

1995年,是國有企業改革年,隨着企業進一步深化改革,全國至少將有180萬職工面臨失業的危險,他們將告别原崗位,尋找新的出路。加之目前已有500多萬失業大軍,這180萬人的就業問题,其難度是可想而知的,人們不禁要問,這180萬人的“飯碗”在哪里?     

科普怎样进社区

我县在城关镇设有韩山、成仙观、东云、南塔、武江5个社区。每个社区设主任、副主任委员4人。社区工作繁重,既管人又管事。社区内暂住居民、流动人口、离退休人员、孤寡老人众多。社区级别低,设施有限,加上一些工作人员对科普认识不足、科学素质不高,都影响了工作的开展。且当前人心涣散,社会复杂,特     

研究与开发机构各类人员与职工相关研究——遵循幂函数变化规律

本文运用总体分组法、图形判断法、数学模型法和归纳推理法对全国研究与开发机构各类人员数与职工总数之间的关系进行研究,发现80年代我国县级以上政府部门属自然科学和技术领域的独立研究与开发机构中,科技人员、行政人员、工人人数随职工总数遵循幂函数规律变化.     

试析中国企业管理的复杂性及其完善的措施

一、论述传统的企业管理理论把企业看成是一个独立的结算经营的单位,由资金、材料、设备、技术和劳务构成,从事生产和流通,并提供服务。而现代企业管理把企业看作是一个复杂的系统,由雇主、管理部门、专业人士、雇员构成,彼此紧密联系,相互作用,形成了自我组织的、层次分明的、功能性的结构。另一方面,外部环境也对企业的发展产生有利或不利的影响。企业是一个复杂的系统,具体体现在它是一个有生命的组织。 1.目标是一个企业的灵魂。作为一个有生命的组织,企业要树立自己的目标、任务和建设性的策略。这是企业管理的基础,因为目标决定任务,任务决定策略,而     

中国社会保障体系建设

社会保障制度是工业革命的产物。随着工业化和现代化的发展,建立与完善社会保障体系已成为国际社会普遍实行的一项经济制度和社会制度。到1999年,世界上已有172个国家建立了综合或单项的社会保障制度。为了争取或保持执政地位,各国竞选者或执政者无不非常重视就业、社会保障的作用。社会保障成为雇佣者与被雇佣者之间利益的平衡杠杆,成为社会的“稳定器”。市场的运行法则是效率优先,是强胜弱汰,是一种强有力的激励机制和约束     

如何塑造忠诚的员工

留住员工，培养、塑造员工的忠诚度，是企业成功的根本保证。通过合适的招聘工作，积极培养基于忠诚的企业文化，设计合理的薪资结构，提供有竞争力的、企业和员工双赢的工作环境，同时，建立与员工共存共荣的关系，达到塑造忠诚的员工的目标。     

发挥图书馆优势 为精神文明建设服务

本文着重论述了图书馆在社会主义精神文明建设中的重要作用，及如何为社会主义精神文明建设服务。     

高档普采高产高效实践

介绍杏花矿135采煤队近几年在高产高效建设上的一些做法，为其它高档普采队的高产高效提供借鉴。     

离退休人员思想政治工作的实践与思考

离退休人员是一个特殊的群体,他们的思想政治工作既不同于在职人员,也有别于普通老年人。在这个群体内部各个组成成份,存在着各自的特点,呈现出不同群体的特征。开展思想政治工作要把握这些特征,以提高针对性,注重实效性。