第三方组织的职工教育模块化培训体系研究

十九大以来,经济发展转型升级促使人才培养与发展节奏加快,职工整体素质提高及学习型国家建设再次被提到最新高度,构建学习型社会的过程中,职工教育培训作为社会教育的主要内容也将面临供给侧改革。现有职工教育培训因供给方的特点,不可避免地暴露出培训机会不均、实效不尽如人意、岗位需求内容脱节、内部师资教学能力不足等问题。效率与质量的双重要求使第三方教育服务组织的蓬勃发展成为必然选择。笔者通过专题调研及工作实践,总结梳理了第三方视角下职工教育培训工作的特点,提出了模块化课程设计思路在适应实践中的优势,并尝试建立了"模块+单元+平台"的职工教育培训设计模型,以期为提高职工教育培训质量提供解决思路。     

河南省职工篮球比赛开展现状分析

通过对河南省职工篮球比赛进行调查，分析河南省职工篮球比赛开展的现状以及存在的问题，探讨其中存在的深层次问题，提出建设性的意见与建议．     

坚持以人为本 构建和谐企业

郑煤集团公司是以煤炭生产为主，建材、电力、铁路、机械制造等多种经营为辅的大型企业集团。郑煤集团积极探索新形势下民主管理的新路子，不断完善企业民主管理工作体系，有效维护了职工在企业的主人翁地位，促进了企业健康和谐发展。集团公司工会自98年以来，连续9年保持了全国模范职工之家称号，先后获得全国劳动保护先进单位、“安康杯”竞赛先进单位、群众体育工作先进单位，全煤文化工作先进单位、女职工家属协管先进单位，省职工思想政治工作先进单位、实施送温暖工作先进单位、厂务公开先进单位和省市先进基层工会等荣誉称号。     

浅探做好合并高校离退休老同志思想政治工作的有效途径

本文通过分析当前一些高校合并后离退休老同志的思想政治状况及形成原因,站在高校和谐校园建设角度,将老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为与老有所教结合起来,积极探索合并高校离退休人员思想政治工作的途径和方式方法。     

吹响学习的号角——中原油田采油三厂“创争”活动纪略

中原油田采油三厂以创建学习型企业活动为载体,大力加强全员职工培训, 不断用知识武装职工,有效提高了职工队伍的整体素质。视工厂为学校在该厂文明寨油矿职工阅览室,5000 多册图书按8个类别,整齐有序地摆放在10余个书架上,每天都有职工利用业余时间到此看书阅报,学习的空气非常浓厚。像这样的阅览室在该厂还有20多个, 职工们犹如置身学校一般,随时都能看到自己喜欢的书籍,吸取知识的营养。职工阅览室仅是该厂创建学习型工厂的亮点之一,它们和30多间教室、50多个培训     

企业改革与发展的强大智力支持（上）——改革开放以来我国企业职工教育培训工作的回顾与展望

人类社会发展的历史证明，只有对人力资本投资的经济和社会回报率最大。企业要生存和健康地发展，必须从一开始就把职工教育和培训放在头等重要的地位。 本文作者有多年从事企业培训工作的经历，尤其是李为民先生长期在国家有关部委从事干部教育培训和国际合作培训项目的管理工作，是我国企业职工教育行业的老领导、老专家，对我国企业改革和人才培训的研究颇深（曾多次为国有大中型企业负责人讲过课）。此文通过回顾改革开放以来我国企业职工教育和培训工作所走过的道路，阐述了职工教育与企业发展的关系。虽是一家之言，但不乏真知灼见。[编者按]     

强化职工培训 提升职工素质

江泽民同志在十六大报告中指出:“走新型工业化道路,必须发挥科学技术作为第一生产力的重要作用,注重依靠科技进步和提高劳动者素质,改善经济增长质量和效益”。国有企业是我国国民经济的支柱,职工素质的高低是国有企业兴衰的重要因素。而提高职工素质最关键的一个环节就是紧密结合企业发展目标进行经常性的职工培训。一、强化职工培训的任务和目标1.强化高素质管理队伍的培训是首要任务。企业决策层对企业的作用,犹如人之脑、船之舵。优秀的决策层应该具有灵活、快捷、准确的整体性能。而这种性能取决于企业管理人员的素质及其组合。我国目…     

案例教学法在企业培训中的应用

案例教学最初是在军事中应用较为普遍，后来发展到医学、法律和管理方面。作为管理教学中的案例却有着明显的区别，作为管理课程教学用的案例必须是真人真事，要求具有典型意义．较好的借鉴性及不确定性和信息不完整性，作为一个案例应该有多个方案，没有标准答案，能综合所学知识，对受教育者起到引导作用，因此应该具有较强的普遍性和现实意义。案例教学的目的是提高学生分析能力，     

重视与发挥企业在职业教育中的作用

职业教育是教育事业中与经济社会发展联系最直接、最密切的部分。从某种意义上说,发展职业教育就是发展现实的先进生产力。职业教育为企业输送新鲜血液和有生力量,是企业技术进步、产业升级的人才和智力保证。同时企业为职业教育提供了生存的土壤,发展的空间,是职业学校服务的大基地,大实验室。两者相辅相成,共促发展。以水利水电大型建筑施工企业中国葛洲坝集团公司的职业教育为例。该集团二十余年来,职业教育从无到有,从小到大,从弱到强,不断适应企业和市场需要,累计培养了21000名大中专实用技术人才。目前在集团各单位,担当重任、起骨干…     

国企培训需要兼职教师挑大梁

众所周知,什么样的经济体制需要什么样的培训机构。那么计划经济下的培训机构必然是计划经济体制的产物。其师资配置也自然打着此种体制的深深烙印。计划经济时代,国企产品比较单一,生产周期相当长,很少出现产业调整问题。在这种生产内容和形式基本不变或改变缓慢的背景下,做为