以情感管理点燃职工心灵之火

情感管理，是以真挚的情感。增强与职工之间感情上的联系和思想上的沟通．满足职工的心理需求，营造和谐、融洽的工作和学习氛围。     

坚持囤队目标不“出轨”

假设你刚刚提升了两名团队成员做领导，以下几点可以助跑你的新团队领导，令他们早日成功：     

当前职工养老保险制度改革浅议

建立健全社会保障体系已成为市场经济的重要配套措施 ,越来越受到政府和职工群众的重视 ,直接关系到机关事业单位的养老保险的改革和发展 ,关系到社会稳定和进步 ,因此 ,应该加快推进机关事业单位保险制度改革。一、扩大养老保险覆盖范围1.基本养老保险覆盖面越广 ,基本支撑能力越强 ;参加缴费的单位职工越多 ,基金调剂功能越强。目前 ,造成保险基金收缴率不高的主要因素有 :一是一些参保单位的法人对于养老保险认识不到位 ,短期行为严重 ,致使一些单位拖欠缴纳养老保险费或是挤占、挪用离退休人员养老金 ;二是养老保险的宣传不到位 ,职工缺…     

搞好施工项目培训方法探微

一、培训在项目生产中的地位和作用项目部是为完成某项工程而组成的,是建筑企业各项活动的落脚点,是效益的源头。要搞好一个项目,除了要有一个好的项目领导外,还需有一套完善的管理机制和一支素质过硬的职工队伍。劳动者素质高,劳动生产率就高,经济效益就好,而劳动者素质的提高,有赖于不断的学习培训。1、树立现代企业的培训观念。现代培训是一种由组织提供的周期短,见效快,效率高,针对性强,方式灵活,能快速增进知识,强化技能,调整价值观,改善行为方式和增强团队竞争力的提高劳动者素质和能力的教育活动。因此,各单位(项目)应从传统意义上的…     

深化厂务公开民主管理工作 推动济钢实现又好又快发展

济钢是国家特大型钢铁联合企业,现有职工38000人,资产总额405亿元。几年来,济钢积极践行"三个代表"重要思想,认真落实科学发展观,高度重视并不断深化厂务公开民主管理工作,极大地调动了广大职工当家做主的积极性、创造性,推动济钢实现又好又快发展。     

金华市石门农场改革发展问题及对策研究

文章针对国有农场改革发展问题，以金华市石门农场职工家庭农场经营模式为例，进行了比较细致的调查研究，分析了制约国有农场发展的症结所在，并就国有农场深化改革提出了比较系统化的思路、对策与措施。对国有农场的改革与发展具有一定的指导意义。     

关于建立职工培训市场的构想

一、建立和发展培训市场,是当前经济和职工教育改革与发展的要求１职工培训是把资金、技术和劳动力结合在一起的活动,和生产资料市场、消费品市场、金融市场、技术市场等都有着密切的联系。社会主义的市场是一个整体,包括培训市场在内。缺了,整个商品经济就不能正常运转,各种生产要素就不能通过市场的作用在相互运动中形成较优组合,构成现实的生产能力。２职工教育的发展需要一种新的运行机制。多年来,我们的职工教育是一种单一的计划机制。计划由国家下达,经费由企业拨给,人员由单位抽调。职工对企业负责,企业对国家负责,但由于层层吃的是…     

试论企业管理的激励机制

管理是科学，更是一门艺术。人力资源管理是管理人的艺术，是运用最科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性，因此企业一定要重视对员工的激励，根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

文摘

由广东省劳动和社会保障厅主办、省厅教研室承办、华南理工大学工业培训中心协办、广州数控设备厂赞助的广东省第二届技工学校教师(广州数控杯)技能竞赛于2003年11月26日开幕,历时三天,1月28日下午落下帷幕。15支技校代表队、45名数控机床加工专业教师在广州数控设备厂“论剑过招”。大赛获得圆满成功。获得团体前6名的单位依次为:湛江市高级技校、广东省国防工办技校、江门市高级技校、广东省高级技校、韶关市高级技校、广州机电高级技校。广东省高级技校曾福辉、湛江市高级技校黄景穗双双获得个人一等奖。湛江市高级技校李壮等四人获得个…