高校教工住宅售后实施物业管理的思考

本对在深化高校后勤改革中，教工住宅售后实施物业管理的必然性及实施物业管理中存在的问题进行了分析，提出了搞好物业管理的措施。     

职工在公司治理结构中的作用

随着公司法修改草案的出台,越来越多的人普遍倡导“利益相关者”的理论,该理论是市场经济国家多年来的完善公司治理结构和制定经济活动规则的基本依据之一。职工作为重要的利益相关者,在企业中处于举足轻重的作用。分析了我国职工参与公司治理的不足之处,借鉴德国职工在公司治理结构中的具体操作规定,来完善我国的公司治理结构。     

企业培训师国家职业资格师资榜

杨波沈阳铁路局教育处证书编号:050820234080364大连交通大学毕业,从事铁路专业技术工作时曾任兼职教员。1995年起调入沈阳铁路局职工教育处工作,每年制定全局当年的培训计划,培训人次达到20万人次。组织了全局30多万职工参与铁路五次大提速设备改进,新技术新入职人员的培训工作。制定了“九五”“十五”“十一五”铁路职工发展规划。主编并出版了《铁路职工职业技能鉴定培训教材。信号员》一书,组织和参与了沈阳铁路局大量的职工培训教材的开发编写工作。李原福吉林铁路经济学校证书编号:0508202340803651997年毕业于上海铁道大学,在吉林铁…     

企业重组改制后的职工培训问题

一、建立新型培训运行机制为了培植企业的核心竞争力，建立新型企业文化，职工培训要贴近企业经营的实际需要，建立起一个“规划、培训、考核、使用”四分开的有效运作机构和组织架构，使企业迅速将培训成果转化为竞争优势。规划———由企业职能部门根据企业阶段性目标和长远发展规划，制定出企业职工队伍业务素质的总体要求和培训的整体规划。培训———根据职工培训规划，由培训实施机构有目的、按计划地开展各种培训工作。考核———培训结束后由企业主管部门牵头组织考核发证。使用———培训合格后，职工回到各用人单位。实行“规划、…     

企业职工培训工作存在的问题和对策

众所周知,培训作为科研课题首先是在心理学和科学管理领域进行的.随后,培训理论随着管理科学理论的发展,大致经历了传统理论时期的培训(1900-1930)、行为科学时期的培训(1930-1960)、系统理论时期的培训(1960-)三个发展阶段.但认识到培训并不等同于学习却只是近代的事情,现代培训指的是员工通过学习,使其在知识、技能、态度上不断提高,最大限度地使员工的职能与现任或预期的职务相匹配,进而提高员工现在和将来的工作绩效.作为HR体系中三大核心模块的员工培训与开发,其作用已经逐步显现.鉴于培训的重要性,在发达国家,企业对培训的投入越来越大.国际大公司的培训总预算-般占上一年总销售收入的1%～3%,最高可达7%,平均为1.5%.然而培训管理在我国还是非常的不成熟,即使在知识含量较高的IT业、家电业,大企业培训费用也只占到销售收入的2%左右,大型民营企业的培训费用仅占0.2%～0.5%,中小企业的培训费用则更少,在一定程度上制约了整个HR体系功能的发挥.笔者根据自己的工作经验与研究,试就企业职工培训谈几点粗浅看法.     

加强职工培训促进"成飞"腾飞

飞机工业(集团)有限责任公司(以下简称"成飞")是生产战斗机的技术密集型高科技企业,是国家重点大型工业企业之一."九五"以来,我们把公司的发展建立在依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上,职工教育培训取得了长足进步,同时又促进了企业发展.近年来,每年培训职工总数保持在15000人次以上,去年达到了18183人次,有效地提高了职工队伍的总体素质,培育了公司的企业文化,增强了企业在市场中的竞争能力.公司进入了一个良好快速发展的时期.2000年至2002年公司经济总量翻了一番,并为"十五"后三年再翻番打下了良好的基础.     

市场经济对我国国有企业职工体育的影响

在社会主义市场经济条件下,国有企业发生着一系列深刻的变化,面向市场,转换经营机制,原来管理模式和运行机制不适应形势发展。而处于企业文化范畴之中重要组成部分的职工体育,如何适应社会主义市场经济发展和职工对健身运动的需求,是当前职工体育亟待解决的问题。     

实践“三个代表”重要思想切实做好学校“送温暖”工作

随着小康社会建设的不断推进，高校教职工的收入逐年增加，困难教职工人数在相对减少，造成困难的原因也发生了较大变化。面对这样的变化，近年来我校工会组织积极开展调查研究，根据教职工的特点和需要，在针对性和实效性上下功夫，力争把“送温暖”工作做好做实。