创争活动拓新路——长春市朝阳区开展“创争”活动纪实

长春市朝阳区总工会在区委的领导下．在上级工会的指导下．落实科学发展观，在全区企事业、机关、社区中．积极开展“创争”活动推动了工会工作的开展，使职工素质大大提高．全区职工提合理化建议1577条，     

石油企业职工培训面临的挑战与对策

加强人力资源开发,造就—支高素质的职工队伍不仅是企业的当务之急,也是一项必须长抓不懈的系统工程。企业职工培训则是企业人力资源开发的重要手段,是培养优秀人才的有效途径。 去年7月份,江苏油田党委作出决定,职工培训中心与党校合并,进行教育培训资源整合,成立江苏油田职工培训处。这是提升职工队伍素质,提高企业科技含量的需要,也是我们按照先进生产力的发展要求,实施江苏油田第六次党代会提出的“科技兴油、人才为本”战略的需要。     

维权问答

为什么必须坚持维护与教育相结合？     

事业单位与职工之间的人事争议适用法律探析

随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，近年来，事业单位人事制度改革不断深入，聘用制逐步推行，事业单位与职工之间的人事争议大量出现，由此引发的诉讼也不断增加。而长期以来，人事争议大多都通过行政程序解决，即由事业单位自身或其上级部门就争议作出裁决，其公正性往往受到质疑，同时也违背了“自己不能当自己法官”这一基本原则。     

浅谈企业人力资源开发对职工培训的要求

人力资源开发是指通过人力合理的开发与应用,取得最大的使用价值,产生最大的效益.职工培训是人力资源开发的基础,企业人力资源开发又对职工培训,提出了新的要求.     

关于地勘单位开展“创争”活动的几点探讨

开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，是树立和落实科学发展观，全面提高广大职工的综合素质，提升职工的学习能力、创新能力和竞争能力，促进可持续发展的迫切需要和长远之策。针对我们地勘单位工会而言，如何开展好“创争”活动     

强化四个导向 增强工会活力

在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中,企业职工的思想相当活跃,各种文化相互碰撞,一些新情况、新问题也不断出现,诸如企业实行减持国有股,充实职工社会保障基金,对职工进行置放身份,买断工龄以及劳动就业、劳动报酬、社会保障、劳动安全等与职工密切相关的问题,需要协调和理顺。在新形势下,企业工会要根据职工群体队伍的变化、劳动关系的变化等等,深入细致地开展企业工会工作,切实为企业职工说话办事,以增强工会组织的生机和活力。     

强化职工技能培训之我见

在工人的技术培训中，普遍存在这“重理论、轻实作”，“会说不会干，会干不达标”的倾向。如何强化技能培训？笔者仅就此谈谈初浅看法。     

国有企业转岗职工再培训模式研究

国有企业要在激烈的竞争中求发展，就要不断进行技术创新和结构调整，这必然造成一部分职工不能适应新的工作和产生大量的富余职工，使现有的就业岗位不断更替。要使原有的国企职工适应新的岗位，必须使其具有从事新岗位工作的知识和技能，这就需要对转岗职工进行再培训。而要想取得良好的培训效果，培训模式的设计至关重要。章从我国产业结构调整和国企转岗职工的基本情况出发，就我国国有企业转岗职工的再培训模式进行了探讨。