中西方科技环境对科技型人才聚集效应的影响比较分析

科技环境与科技型人才聚集效应有着密切的联系。良好的科技环境有利于促进科技型人才在一定区域聚集,形成人才集聚现象并产生一定的人才聚集效应。本文运用比较分析方法研究了中西方科技环境对科技型人才聚集效应的正负面影响。在借鉴西方国家经验的基础上,本文提出了优化我国科技环境的相关措施,旨在以良好的科技环境促进我国科技型人才聚集效应的产生与提升,进一步推动我国科技进步,提高我国科技竞争能力。     

黑龙江与发达地区科技型中小企业自主创新模式比较

对黑龙江与部分发达地区的科技型中小企业自主创新模式进行简要比较,并着重从目标定位、系统结构、运行机制、政府作用等方面进行探讨,找出黑龙江省科技型中小企业自主创新模式的优势和不足,吸收发达地区科技型中小企业自主创新模式方面的长处,进一步提高黑龙江省科技型中小企业自主创新能力。     

CEPA给广东科技型中小企业权益融资带来的机遇

在介绍科技型中小企业权益融资现状及其困境的基础上,分析CEPA的签署和实施能为广东科技型中小企业提供良好的融资环境,并提出在CEPA的有利条件下,加强粤港两地的金融合作,健全资本市场体系,以拓宽科技型中小企业的权益融资渠道,弥补资金缺口。     

我国科技型中小企业定义及划型标准的研究

本文通过对科技型企业、高新技术企业和中小企业的界定指标进行研究分析,提出科技型中小企业的定义,重点分析了科技型中小企业的三大核心要素(科技人员、科技投入和科技产出)。在此基础上,研究提出基于划线评价法的我国科技型中小企业划型标准,并明确细分为国家级和省级科技型中小企业划型标准。     

基于协同理论的创业投资机构与科技型中小企业演化博弈分析

促进创业投资机构与科技型中小企业的协同发展有利于实现科技创新。运用协同学理论和演化博弈的方法,探寻支配企业与创投协同行为的关键影响因素,对其演化过程进行分析,揭示了两者协同行为的复杂性。为进一步完善促进企业与创投协同发展的途径提供借鉴。     

组织支持感视角下科技型企业员工薪酬满意度对其工作绩效的影响研究

在文献回顾的基础上提出假设,构建了薪酬满意度、组织支持感与科技型企业员工工作绩效的研究模型。面向长三角地区科技型企业员工通过问卷调查的方式收集数据,以223份有效问卷为样本进行实证研究,研究表明:薪酬满意度对科技型企业员工的任务绩效、关系绩效有显著的正向影响。薪酬满意度对科技型企业员工的组织支持感有显著的正向影响。组织支持感对科技型企业员工的任务绩效、关系绩效有显著的正向影响。组织支持感在薪酬满意度与科技型企业员工的工作绩效之间具有中介作用。     

基于轻量级卷积神经网络的科技型中小企业估值研究

对科技型中小企业进行科学合理估值有利于其募集资金从而健康发展，但传统估值方法的准确度和适用性均有待考量。鉴于此，利用文献分析与关键词提取方法，初步从相关文献中提取科技型中小企业估值指标，并通过德尔菲法筛选得到能体现科技型中小企业核心能力的关键指标；进一步设计轻量级卷积神经网络（TecNet）结构，基于大数据训练构建适用于科技型中小企业的估值模型；最后以10家样本企业为例，对其2017—2021年度预测值与真实值相对误差进行拟合分析以及敏感度分析，以验证所构建估值模型的有效性。结果表明：模型预测的拟合曲线与真值重合度较高，平均相对误差为3.43%，且90%的样本的相对误差在10%以内，说明Tec Net模型具有科学有效性；将关键指标提升5%时，硕士及以上比例、研发投入占营业收入比例以及专利数对估值结果浮动程度最高，分别为16.51%、16.10%和11.87%，表明科技型中小企业价值对这3项指标最为敏感。因此，科技型中小企业发展应着眼于其关键指标，通过优化员工学历层次、加大研发投入等措施提高智力资本，并持续加强技术创新。     

科技型企业自筹基金项目成果转化探析

基于科技型企业自筹基金项目在成果转化方面的短板,从科研管理人员的角度提出制度建设、信息系统建设、人员培养与奖励等方面的对策及建议。     

杭州市科技型初创企业时空演化及区位选择

根据杭州市2005—2020年期间创立的5 414家科技型初创企业样本数据，采用核密度估计、Ripley’s K函数、条件Logit回归等方法分析科技型初创企业的时空演化格局与区位选择影响因素变化，为城市科技产业发展和规划布局提供参考依据。结果表明，科技型初创企业主要分布于西湖区、滨江区和余杭区三个核心区域，并有明显的空间集聚效应，且集聚范围随着年份的推进不断扩大；从演化特征来看，已从相互竞争分裂的块状分散格局转变为片状集聚分布的格局；在网格层面，政策要素、集聚要素和区位要素均是杭州科技型初创企业区位选择的重要影响因素，但不同时期其主要影响有较大差异。