基于实物期权的科技型中小企业战略选择与柔性决策研究

根据科技型中小企业高成长性和高风险性的特点,将实物期权思想引入科技型中小企业战略选择与柔性决策,从定性和定量两方面识别和分析科技型中小企业实物期权的种类和来源,建立基于实物期权的科技型中小企业战略选择与柔性决策过程,进而通过战略行动主动地创造期权,使科技型中小企业在现有高度不确定的环境中拥有更多的主动权和灵活性。     

国有科技型企业人员创新激励机制研究

高层次人才不足、激励机制不灵活、用人机制市场化专业化职业化程度不高,制约了国有科技型企业创新创效战略实施。本文以贯彻实施创新成果转化与推广管理、健全激励约束机制等工作为契机尝试全员人力资源管理,推动科技型企业员工的价值创造,探索构建了"末位优化、双创培优、职级调整、项目考核、差异薪酬"五力联动的市场化考核激励平台。     

科技型人才聚集环境及聚集效应分析（一）——制度环境对科技型人才聚集效应的影响分析

制度环境是影响科技型人才聚集效应产生与提升的重要环境因素。在论述了科技型人才聚集效应概念和特征的基础上，分析了制度环境的内涵，从人才身份管理制度、人才配置制度、人才产权制度、人才使用制度以及人才激励制度五方面探讨了制度环境对科技型人才聚集效应的影响，提出了优化我国制度环境的对策，以促进科技型人才聚集经济性效应的产生与提升。     

当前我国科技型中小企业产品出口存在的问题与对策

科技型中小企业的产品出口占我国总出口的40％以上，已成为我国出口创汇的生力军。当前，国内外市场竞争日趋激烈，科技型中小企业原有的出口比较优势正在逐步消失，企业面临着新的严峻考验。各级政府和科技型中小企业都要正确认清新的不利因素，积极采取措施，帮助科技型中小企业重新创造比较优势，提高竞争力，把竞争优势转变为出口优势，促进我国科技型中小企业产品出口稳定发展。     

加强青年学科带头人培养 保证企业持续发展

工程设计企业是技术密集、专业密集的科技型企业,实施人才战略是企业发展的关键问题。面对激烈的市场竞争,工程设计企业必须强化人才培训观念,尤其要加强青年学科带头人的培养,     

关于加强影子银行对科技型中小企业融资支持的思考

我国的影子银行体系主要由银行的影子和传统的影子银行两部分构成。近年来,影子银行的迅速发展不仅拓宽了科技型中小企业的资金来源,而且推动了利率市场化,使科技型中小企业的融资利率趋于合理水平,但同时也在一定程度上拉长了科技型中小企业的融资链,增加了其融资成本和风险。为加强影子银行对科技型中小企业的融资支持,应加大对影子银行的监管,推动科技金融创新,营造公平的融资环境,完善科技型中小企业信用机制建设。     

科技型农业企业天地广阔

科技型农业企业是农业产业化链条中重要环节,是连接农户与市场的桥梁和纽带。对市场而言,是带动农民增收,促进农户致富的重要力量。 发展科技型农业企业,有利于推动农业科技进步,推进现代农业的发展进程。由于科技型农业企业重视科技的作用,它们能够率先利用先进的技术、工艺和设备,提高产品的科技含量,增强综合利用能力,使产业链得到延伸,从而扩大农业经营规模,提高农业经济效益,对农业产业化的深化与升级起到积极的推动作用。     

知识经济是需要什么样人才

二十一世纪人类社会进入一个全新的知识经济时代，新时代的来临最急需科技型企业家和企业型科技家、高等教育应该尽快适应人才模式的变革和创新，为社会发展培养出当今最紧缺的高素质、高层次的各类人才，才能担当起科教兴国的重任。     

关于申请科技型中小企业创新基金有关问题的解释（一）

针对企业在申请创新基金时存在的部分相对集中的问题，我们以问答形式编写了《关于申请科技型中小企业技术创新基金有关问题的解释》。