金融危机下企业人力资源问题及管理策略

很多企业受金融危机的影响降低员工待遇、＂裁员＂,造成企业员工对企业的信任危机,忠诚度降低。金融危机下人力资源管理策略要有针对性地进行调整：加大投资留住核心员工,完善培训规划体系提高员工业务水平,合理利用薪酬管理激励员工积极性,沟通协调到位增强员工心理应对能力,建设企业内部文化增强员工之间的凝聚力。     

基于现代酒店业发展的人性化管理策略及意义

二十一世纪的今天,我国社会经济快速发展,中国现代酒店业面临着良好的发展机遇和巨大的挑战.传统的酒店管理模式由于无法适应新的发展趋势日渐被淘汰,现代意识、现代管理理念越益引起酒店管理者们的高度重视.文章从我国现代酒店业未来发展的视角,对"人性化"管理这一现代管理理念在酒店管理实施中的策略及其意义作进一步探析,以期对我国现代酒店业的可持续发展有一定的借鉴作用.     

幼儿教师专业成长的有效管理策略探索

作为办园二十几年的幼儿园,浙江省宁海县中心幼儿园教师队伍的层次结构现状并不乐观。我们试图通过寻找幼儿园办园目标与教师个人发展目标的结合点,实践以教师为本的培训策略,如实践分层培训计划、拓展多种园本培训途径,完善幼儿园管理体系,如“JKS”一体化模式创建、中层管理团队建设、制度保障“三·五”工程的实施、实施教师专业成长动态绩效考评机制等有效管理策略的探索,不断促进教师的专业成长。     

农村中学“留守学生”现状分析与教育管理策略

在分析现在农村中学“留守学生”普遍存在的问题的基础上,提出了如何对“留守学生”进行教育管理的方法。     

论档案部门人力资源管理策略

人是生产力中最活跃的因素,在知识经济时代,人已经成为社会最宝贵的资源,人力资源管理越来越受到重视,人力资源的开发变得至关重要。档案部门的人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对档案部门内的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力     

高校档案馆人力资源管理的问题与对策

本文首先探讨了高校档案馆人力资源管理的内涵及重要性,然后在分析了现代高校档案馆人力资源管理存在的问题基础上．提出了以人为本的高校档案馆人力资源管理策略。     

以师为本的管理策略

在现代学校管理中,如何做到管理有度,管而有效,是每个管理者都要面对的重要课题,在众多的管理策略中,我认为＂以人为本＂的管理策略,是行之有效的办法。     

校本教研的管理策略

校本教研是促进教师专业成长的必由之路,加强校本教研的管理是实现有效教研的根本保证。本文着眼于提高校本教研的参与面和参与度,探讨校本教研的管理策略。     

组织文化视角下的综合性大学院系文化及其建设初探

在组织文化视角下,院系文化的实质是以人为中心、以文化诱导为手段,以激发教职工和学生自觉行为为目的的一种管理思想和管理方法.对于综合性大学院系文化的研究,可以丰富校园文化理论,并具有现实必要性.院系文化与校园文化是一个整体,同时又更具学科性、局域性、超前性等特点.它的建设是一项复杂的系统工程,必须遵循科学的管理理念,要重视非正式组织的作用,重视文化网络的管理,创造关怀文化并塑造传统文化活动和仪式.     

新形势下高职院校人事档案管理探索

随着高职院校规模不断扩大,高职院校人事档案管理面临着新的挑战.文章分析了目前高职院校人事档案管理存在的主要问题,并从人本化管理视角,提出了进一步加强高职院校人事档案管理的有效策略.