在焦虑中成长

印象素描她是一名出色的设计师,还没准备"出山",就已接到无数高职位的邀请。然而,面对事业上的如此诱惑,她依然淡定。难道她不向往更好的发展吗?采访之后,我知道了,当妈妈的过程貌似     

红领

近些年来,公务员这个职位越来越吃香,在7年的时间里,公务员考试的报名人数增长了16倍。除追求稳定之外,权力现在也成为年轻人热衷于考碗的重要原因。如今,红领已取代白领,成为了中国年轻人最青睐的工作。请看《中国日报》的报道:     

鲨鱼瘦了

这一天，芝加哥水族馆因为本地动物保护协会的要求而封闭了。自从老会长麦克唐纳年岁已高，让出职位时起，芝加哥动物保护协会就迫切需要一位新会长。对于这个位置，许多会员当仁不让。他们认为，在馆内，谁能认识更多动物的品种，谁懂得更多的动物知识，谁就应该是竞选的胜利者。     

年度收支情况

我去应聘一个会计职位。由于有相关工作经历和较高的职称，我的竞争对手们纷纷落马，剩下一个其貌不扬的家伙与我一同参加最后的面试。单位的会计主管接待了我们，他拿出一堆账本，要我们统计一下某个项目的年度收支情况。虽然只是“小儿科”，但我不敢懈怠。     

教师不能是一个职位

今天是教师节。 起床后看早间新闻，是胡锦涛总书记视察北京80中。我们知道，国家领导人在某些节日借助某些平台发表演讲，是一种国际惯例。因此，总书记的视察活动并没有引起我的动心。但当我看到一个细节时，眼泪差一点落下来：     

明确职责、提高效率——关于改良高校运行机制的若干建议

教育和科技领域为国家建设事业培养人才,而此重任最终落在教师和各级专家肩上。高等院校理应借鉴国际先进经验,切实建立教授职位制和考试权制,完善课程、系、院建制等基本制度,充分调动和发挥全体教师的才能,进而提高工作效率和教学质量。本文就上述四制提出具体建议,期望有助于改良高校的运行机制。     

中国公务员考选制度变迁评价研究——基于公务员“报考职位”视角的实证分析

我国的公务员制度萌发于民国时期孙中山先生颁布的《文官考试令》之时,而新形式的公务员法的颁布、公务员考选制度的制定则是为适应我国新时期、新阶段公务员队伍建设的客观要求而不断在修订中。通过对我国2006年~2012年国家公务员"报考职位"中的职位数量和职位质量的实证分析,可以对我国现阶段公务员考选制度的变迁进行总体评价,在肯定其成绩的同时也分析其存在的问题,并在此基础上为推动我国公务员的未来之发展而提出合理化、建设性的意见和建议,以便更好地发挥我国公务员考选制度在我国社会主义现代化建设中的制度保障作用。     

毕业3个月,22次面试

老实说,我对专业的学习热情不高,我早早就放弃了做个伟大程序员的梦想,开始亲近文字。我幻想着有一天能成为一个网络编辑,却不知道,找工作的路曲折而漫长。那年的春节,我没有回家,在长沙忙着找工作。我在四五家大的招聘网站都注册了ID,通过网站委托发送投了385份简历。我又有针对性地发了10封电子邮件,外加主动上门求职1次。也就是说,我怀了396个希望,每一个希望都给了我不同色彩的未来幻想。我往网站编辑方向投的简历,始终没有收到面试电话。     

旅游业的旅游达人——访资深商旅顾问宁宁

想要了解旅游,就要亲自去旅游,这点也许对于做旅游行业的人更为重要,只有身为顾客才会更加理解顾客的需要。而作为旅游业的人士去旅游,肯定和一般的玩感觉不太一样。这次采访的宁宁就是一个喜欢旅游的旅游业人士。宁宁是旅行社海外合作部的经理,同时也是资深商旅顾问,这也许和她喜欢旅游有关。[职位及发展]     

獐子岛：高管离职的背后

自2010年以来,獐子岛总计有7位高管离职,涉及的职位包括副总裁、人力资源总监、采购中心总监、加工事业部老总等重要职位。一直以来,獐子岛都是业内公认的“大白马”。