也谈“原始学籍档案”

拜读《中国档案》2007年第7期陈福康教授撰写的“这是‘原始学籍档案’吗？”一文,颇有感触,想与陈教授商榷。     

男职员VS女上司之六大秘笈

古人云:"伴君如伴虎",用现在的话说就是领导难伺侯,风险大.尤其是男职员对待女上司,所要受到的抱怨就会更多,比如做事缺乏魄力、管理水平低、事多、爱找岔儿、小气、斤斤计较……好像都成为了事后对女上司的评价.笔者的一位大学同窗就因为实在难以忍受女上司的"管制",只好以辞职结束了自己的工作,每当说起这件事他都要感慨地说:"此女人身上具备了女人所可能有的一切缺点!最不可忍受的就是我还要给他拎包."     

每天多做一点

有这样一位职员,他叫艾伦。一个星期五的下午,彼得律师走进他的办公室,这时办公室只剩下他一个人。彼得律师问:能找到一位速记员来帮我的忙吗?我急着完成手头的工作,今天要完成的。     

大学怎样被五花大绑

大学被捆住了吗？被五花大绑了吗？来看看事实。大学本不该有行政级别,不应当按政府的级次来管理。《中华人民共和国高等教育法》还明文规定：“高等学校的管理人员,实行教育职员制度”（第49条）。然而,高等学校的管理人员所实行的是政府官员职级制。高等学校从副厅级到厅级（或司局级）直到副省（部）级都有,学校内则从上到下又有所谓处（或县团）级、科级。本有法律保障的,这一绑仍捆在大学身上,百呼不应,硬是未松绑。     

可怕的冰点

约翰是一家铁路公司的调车人员。他工作认真负责,但他有个缺点:悲观,常常以消极的眼光去看待世界。有一天,铁路公司的职员都要赶去参加总公司举办的一次大型聚会,很多人提早下班了。不巧的是,约翰竟然不小心被关在一辆冰柜车里。     

含蓄朴素叙事凝练 幽默辛辣含义深远——《小职员之死》赏析

本文试图随着故事情节的推进,通过主人公心理和语言的变化领略人物的性格特点,体悟契诃夫小说《小职员之死》的魅力。小说主旨的发掘与提炼,思路的把握与拓展,语言的品味,艺术特色的总结都将随情节围绕人物性格渐次展开。     

职场好书排行榜

年尾又该盘点了。小职员总结一年来工作所得，思考来年职业生涯。大老扳核算成本利润，制定来年发展规划。本期“职场好书推荐”也费尽心思为您淘到一些适合现在阅读的好书。[编者按]     

君子重义也重利，面试时如何谈薪酬

李莉到某企业面试，主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪能衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。[第一段]     

中小学教育职员制度建设概况

教育职员是指学校专职或主要从事行政、党务管理和工会、共青团工作的人员。中华人民共和国教育法（1995年9月1日起施行）第三十五条规定：“学校及其他教育机构中的管理人员。实行教育职员制度。学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员．实行专业技术职务聘任制度。”根据教育法的规定，教育职员只包括学校专职或主要从事行政、党务管理和工会、共青团工作的人员，而不包括专业技术职务类的人员。因此在学校中．学校工作人员又称作“教职员工”。随着人事制度的深化．工人系列的人员也开始推行技术职务认定评审制度．包括高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等职次。