把思想政治工作做到职工心坎上

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。在新时期,要使思想政治工作进一步发挥作用,必须积极适应新形式、新任务的要求,努力把工作做到职工心坎上。 真正关心职工,切实了解职工。作为一个企业,思想政治工作在本质上就是职工工作。做职工的思想政治工作,首先必须弄清职工的所思所忧,弄清职工赞成什么、反对什么、需要什么。比如,汽车养路费“费改税”中职工有什么反映,广大干部职工是怎样     

搭建人才平台 实现跨越发展

中国金都——山东招金集团大尹格庄矿业有限公司．始建于1987年12月，1991年10月竣工投产。公司始终把职工技能培训作为企业发展的一项战略措施来抓，着力打造高素质职工队伍，有力地推动了企业的发展。目前，采矿实现机械化，选矿和办公实现了自动化．是全国黄金系统现代化程度最高的企业之一。到2004年上半年．黄金产量累计将突破30万两。市委、市政府在全市推广该公司成功的人才培训经验。     

在终身学习的进程中培育知识型职工

由全国总工会、中央文明办、国家发改委、教育部等十部委和社会团体联合开展的全国创争活动,是新世纪新阶段职工素质建设工作的创新和发展,是在新形势下培养和造就一支高素质职工队伍的重要途径。自2003年12月全国"创争"活动启动以来,特别     

坚持以人为本创建学习型组织

近年来，我局深人扎实地推进学习型组织建设，促进各项工作走上了良性发展的轨道，先后获得了全国税务系统文明单位、全国“创建学习型组织、争做知识型职工”示范单位、全国模范职工之家、全国文明单位、全国学习型组织先进单位等荣誉。     

全国职工体育示范基地——沈阳东基集团有限公司

沈阳东基集团有限公司是中国兵器工业集团公司所属的大型企业集团，已有六十余年历史，曾为国防建设和国民经济建设作出重要贡献。现为我国兵器行业的重要科研生产基地和保军单位。公司占地44平方公里，有员工12000余人，各类先进设备8500余台。工厂历经几十年建设发展，在生产     

现代企业职工培训创新的思考

现代企业的竞争是人才的竞争,说到底是学习力的竞争,这已是大家的共识。提高员工的学习力,增强企业的竞争力,教育培训部门应该认真思考,积极创新。一、培训观念的创新1、企业领导者要树立“培训是企业发展战略必须”的观念培训的重要性,应该站在企业发展战略的高度来认识,而不是一般意义上的重要。企业应该把培训工作纳入到整个企业发展的整体规划中,作为企业发展的一个基本组成部分,作为决策的重要考虑因素和企业重要的议事日程,从战略上给予高度重视,给予人财物的支持。要加强对培训工作的组织领导,为培训工作创造良好的领导环境、舆论环…     

"昵称"的魅力

一次,我遇到一个学生家长,招呼之余自然地谈到了学生的学习,他一下子显得很兴奋.他告诉我,这段时间孩子非常努力地学习数学,回来总是先做数学作业,还常常无意问说数学老师的好.我除了受宠若惊外,就是一肚子迷茫.一问才知道,原来最近有几次,我在上课叫他回答问题时,不是连名带姓,而是叫他"小龙".他回家就对父母说,老师特别喜欢他,对他特别亲近.因为他觉得,这是一种不是任何人都能享受到的"特殊待遇",是一种至高无上的荣誉,他要用行动来回报老师的厚爱.     

创争活动拓新路——长春市朝阳区开展“创争”活动纪实

长春市朝阳区总工会在区委的领导下．在上级工会的指导下．落实科学发展观，在全区企事业、机关、社区中．积极开展“创争”活动推动了工会工作的开展，使职工素质大大提高．全区职工提合理化建议1577条，     

石油企业职工培训面临的挑战与对策

加强人力资源开发,造就—支高素质的职工队伍不仅是企业的当务之急,也是一项必须长抓不懈的系统工程。企业职工培训则是企业人力资源开发的重要手段,是培养优秀人才的有效途径。 去年7月份,江苏油田党委作出决定,职工培训中心与党校合并,进行教育培训资源整合,成立江苏油田职工培训处。这是提升职工队伍素质,提高企业科技含量的需要,也是我们按照先进生产力的发展要求,实施江苏油田第六次党代会提出的“科技兴油、人才为本”战略的需要。