对目前企业开展职工教育的思路

企业职工教育必须坚持“主动适应和主动服务”的原则,并注重培训效果。     

运用生理解剖学搞好职工思想政治教育

决定和影响职工思想政治教育效果的因素是多方面的,除了人的生理特征外,还有教育的内容、教育者和被教育者的素质、社会物质条件等等。所以,在进行思想政治教育中,不仅要考虑职工的生理特征,更要考虑到其他方面的因素。启示一:发挥“眼球”经济的作用,使视觉这一生理特征在教育中起主导作用。各种信息、知识、观念,以及一切外部事物等,首先通过眼睛进入人的大脑。国内外各种媒体的出现,“眼球”经济的作用越来越突出。一些职工对政治教育和学习缺乏热情,并不是没有学习的兴趣,往往是对那种呆板的教育不感兴趣,因而影响和抑制了政治学习的效…     

葛洲坝集团高级人才培训的实践与探索

中国葛洲坝水利水电工程集团公司是从事水电施工、工业第三产业、商贸旅游和金融服务的特大型企业。企业高级员工的素质高低直接关系着企业的荣辱兴衰、生存发展。为此，近年来，我们依据企业发展战略，围绕企业生产经营、转机建制和三峡工程建设的需要，用教育产业化的思想，以高等院校为依托，大力开展多层次、多形式的企业高级员工培训。仅１９９８年就举办高级员工培训班５５期，培训２５００人（次）。直接有效的高级员工培训提高了队伍素质，增强了企业的竞争能力，取得了较好的经济效益和社会效益。一、适应教育发展需要，组建葛洲坝…     

完善培训运行机制 建立科学培训体系

作为我国机车车辆生产骨干企业,中国北方机车车辆工业集团公司自成立后不断开发新产品、研究新技术,为我国铁路跨越式发展做出了重大贡献。同时,在职工教育方面不断加大投入力度,创新性地开展工作,为北车集团公司发展提供了坚实的智力支持和人力资本保证。2005年,北车集团公司职工培训工作的总体目标是什么,具体工作思路如何?就此问题,本刊记者分别采访了北车集团公司主管培训工作的副总经理赵光兴,副经济师、原劳资部部长王文有和工会副主席、现劳资部部长刘克鲜。新时期的新目标记者:赵总,目前我国进入了铁路跨越式发展的时期,您是北车集…     

职教工作要适应知识经济数字社会的发展要求

知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配与使用基础上的经济,当前,人类政治、经济、文化、科学、教育、技术等方面迅猛发展,职教工作如何应对时代要求,顺乎发展趋势,这是我们亟须思考探究的问题。思考之一,深入调研,了解把握职工队伍现状。职教工作的对象是职工群众。职工群众的觉悟、情趣、心态和敬业精神,既是动态变化的,但又存在一定时间段的常态和相对稳定。对他们思想观念、道德水准、专业知识、技术技能状况的认知与把握,是做好职教工作的前提。因而必须进行深入调查研究。在调研中,注意与职工群众一起分析探讨在发展知识经济、加…     

创建学习型企业与职工教育变革

所谓“学习型企业”,从本质上说,就是能够不断激发和提高全体职工学习力并不断把学习力转化为创新力的企业。其核心内容是“学习力”。学习力是指职工的学习动力、学习毅力和学习能力这三要素的有机统一。国内外有关专家指出:“企业竞争说到底是学习力的竞争”。这就是说,学习力是企业竞争的“根”,其余的竞争都是这条“根”长成的树所结的果实,创建“学习型企业”的根本目的,     

中国原子能科学研究院造就一流技能人才建设一流核科研基地

中国原子能科学研究院，多年来，对技术工人队伍的建设一直是长抓不懈，不定期举办青工技术比赛及院内技术能手评选活动，为技术技能人才成长创造一个宽松环境，极大的激发了青年工人钻研专业技术的热情，调动了广大技术工人努力提高技术技能水平、为院科研生产勤奋工作的积极性。     

《中国职工教育》让我们贴得更近

编辑同志:您好!在贵刊2004年第5期,刊登了我的技工培训通讯《技术课堂来了主考“王小丫”》,大庆油田第四采油厂第二油矿的员工看了非常高兴,兴奋地说“我们的姐妹上书了!”更让我———一名通讯员高兴的是,5月26日,一封满载着《中国职工教育》全体编辑老师的热心关爱的信飞到了大庆杏北油田,这是一封专门寄来了这篇文章的样刊的信。我手捧着这封厚重的信,激动不已,感慨万端。对于刚刚走上新闻宣传战线的新兵,一份样刊给我鼓舞和激励,增添了我做好新闻宣传工作的信心和勇气,端正了我的人生坐标和前进方向。是《中国职工教育》使我听到千里外…     

工人岗位培训教学整体改革尝试

<正> 岗位培训的教学整体改革,特别是工人岗位培训的教学整体改革问题,是近年来职工教育理论研究的一个新课题。随着岗位培训工作的逐步深化,教学整体改革工作显得尤为突出和重要。研究探讨工人岗位培训的教学模式,是职工教育工作者面临的一项重要任务。三年来,本钢一钢厂从企业实际出发,在教学整体改革方面进行了探索和尝试。实践证明,只有突破传统普教模式的束缚,才能充分发挥岗位培训的经济功能作用,使岗位培训直接有效地为提高企业经济效益服务。     

煤炭行业2007年职工教育统计分析报告

对27个大中型煤炭企业调查统计显示,职工教育培训工作有了新发展,煤炭行业职工队伍文化结构、职称结构、技能等级结构有所改善,但仍低于全国平均水平。