人力资源和社会保障部尹蔚民部长贺信

中国职工教育和职业培训协会:值此中国职工教育和职业培训协会第五届会员代表大会隆重召开之际,我谨代表人力资源和社会保障部,向大会的召开表示热烈的祝贺向广大职业培训工作者致以诚挚的问候     

关于国有企业职工教育发展战略的若干问题

构建国有企业职工教育发展战略是企业改革与发展的必然选择。我们必须牢牢把握国有企业职工教育的现状和特点,加大培训基地建设,从领导、政策和投入上予以保证,使国有企业职工教育发展战略落到实处。     

1995年度全国职工教育统计报告

１９９５年度全国职工教育统计报告按：最近，国家教委对１９９５年度全国职工教育情况作了统计。２５个省、自治区、直辖市参加了统计汇总工作。统计范围为国有、集体企事业单位及机关的固定职工和合同制职工。统计中参加学习的职１人数，系指１９９５年１月—１２月接受...     

教育立法 企业认识 教育作用 影响企业教育角色定位的三要素

教育立法企业认识教育作用影响企业教育角色定位的三要素姜官军，曹学明现代企业制度的逐步建立与发展，给企业职工教育提出了一系列新问题，其中最主要的莫过于关于职工教育的角色定位问题。因为职工教育在企业中的角色地位问题，直接影响到企业职工教育的发展，影响到人...     

岗位培训质量管理初探

<正> 岗位培训的生命在于它的质量。要保证和提高岗位培训的质量,就必须研究和掌握岗位培训质量的产生、形成和发展,依据客观规律实行质量管理。本文就这一问题提出一些看法,与大家共同探讨。(一) 岗位培训的质量管理,简单地说,就是对岗位培训质量的控制和调节。因此,对岗位培训实行质量管理,首先必须弄清岗位培训质量的含义。岗位培训是按照岗位需要,以提高职工本职工作能力为目的的教育训练活动。培训的主要内容包括:政治思想和职业道德,技术业务和相应的文化知识。岗位培训一般分为(1)取得岗位任职资格的培训;(2)根据科技进步和生产发展需要进行的各种适应性培训。     

从三株公司的发展看用人机制

从三株公司的发展看用人机制●文生立勇祥军企业培训三株公司从它诞生到今天发展到如此规模，仅仅用了三年。美国某财团负责人惊叹地称道：“三株的十年规划，在美利坚需要几十年。”三株组成了中国实力最强的“国药集团”，１９９６年三株拥有了８０６亿元的销售收入，...     

一切为了企业的发展——访太钢职工教育培训中心

走进山西,马上就感受到了太原钢铁(集团)有限公司(简称“太钢”)非凡的影响力。不仅长途汽车上,公路、铁路和城市街道旁随处可见太钢的宣传广告,而且每一个向你介绍山西发展情况的人,都会以非常骄傲和自豪的神情向你谈起太钢。是的,太钢不仅是山西省众多企业中的骄子,而且是我国冶金行业中的佼佼者。太钢已发展成为我国大陆最大的不锈钢生产企业和特殊钢生产基地,钢产量、利润、利税等关键指标进入中国钢铁四强,不锈钢规模跨入世界不锈钢十强行列。目前,太钢全体员工正在为用3年时间将不锈钢生产能力从年产100万吨提高到300万吨,年销售收入…     

职工教育中企业管理课的讲授

职工教育中企业管理课的讲授山西阳泉矿务局党校郝德芳职工教育中企业管理课的讲授与提高企业素质密切相关。我们在该课程的讲授方面抓住特点，注重实效，收到了较好的效果。我们的作法主要有以下几点：一、突出课程特点，激发学生兴趣首先是突出企业管理的实用性、艺术性...     

培训的评估工作该如何起步

培训的评估工作该如何起步北京市成人教育科学研究所马超评估工作通常始于培训计划诞生之初。那么，在开始制定培训计划时，我们该做什么呢？可以这样认为，任何一个培训计划都是评估、认同培训需求的结果。决非一时的兴致，也决非某一官员或企业的经理喜欢某一形式的培训...     

关于职工培训市场问题的思考

在社会主义市场经济体制下,职工培训有没有市场?如果有,它应有什么特点?怎样才能走向市场?这牵涉到职工培训改革的发展方向,笔者从企业职工教育的角度,对此有一些粗浅的思考。 一、职工培训走向市场是由