浅谈会计准则中企业应付职工薪酬的核算

会计准则当中职工薪酬准则对职工薪酬的定义是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.包括:1.职工工资、奖金、津贴和补贴;2.职工福利费;3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4.住房公积金;5.工会经费和职工教育经费;6.非货币性福利;7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿;8.其他与获得职工提供的服务相关的支出.而企业年金基金及以股份为基础的薪酬不适用于职工薪酬准则.     

关于提高国有企业人才培养对策的研究

随着社会主义市场经济的建立和发展,社会各个领域的不断变化,国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点,特别是随着经济成分和经济利益多样化,社会生活方式和组织形式多样化,就业岗位和就业方式多样化的发展以及人们的价值取向的改变,给国有企业人才队伍带来了一定的冲击.     

公司治理对财务危机的影响因素分析

从世界企业的发展史看,虽有常胜不袁的部分企业,但也存在陷入财务危机,探究引发财务危机是亟待分析和解决的问题.前人的研究一般是基于财务指标对财务危机进行预测,然而震惊中国的“科龙事件”说明由于公司内部治理结构不善,会导致陷入财务危机,因此本文将从公司治理方面探究财务危机的影响.     

浅谈民营企业人力资源激励问题

现代社会充满了机遇与挑战,企业间的竞争也前所未有地激烈。民营企业要想在纷繁复杂的市场中获得生存发展,必须拥有自己的竞争优势,只有科学合理的规划民营企业中的人员激励方案,充分激发员工的工作积极性及潜能,最大限度的吸引人才、留住人才,发挥人才的效用,才能保持与竞争对手持久的竞争优势,才有可能在未来的市场竞争当中取得主动的地位,因此,如何完善民营企业人力资源激励机制,是一个值得我们思考的问题。     

关于我国企业薪酬制度的一点思考

在现代企业制度中,薪酬制度是企业人力资源管理系统不可缺少的重要组成部分,从企业的生存、发展到战略的实施、目标的实现,再具体到企业内部保持稳定和拥有一支优秀团队,无不体现着薪酬制度的存在价值.然而目前我国的薪酬制度存在很多问题,影响到许多企业的长远发展,本文对我国薪酬制度存在的问题做以分析,并提出一些建议和对策.     

现代人力资源管理中的薪酬管理

无论是对企业还是劳动者来说,薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一,同时,薪酬也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段.薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内容之一,而且是建立现代企业制度的重要组成部分.企业薪酬管理运作灵活与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现.但是由于我国市场化深度不够,企业人力资源系统发育不成熟,造成我国企业在薪酬管理方面存在诸多问题.     

从管学校走向办教育

正关于校长对学校的作用,有许多阐述,诸如"校长乃一校之魂","一个好校长就有一所好学校","当什么样的校长,办什么样的学校","成功的校长引领学校成功,平庸的校长导致学校平庸,拙劣的校长则把学校引向歧路"……由此可见,校长对于学校发展肩负着巨大责任。但是,长期以来,学校是一种社会组织的观念不断被人们所强化。这种组织观把学校视为一个权力和信息集中于高层的等级组织体系,学校的运作过程具体体现为统一性、等级性和标     

浅析以计算机等级考试为导向的计算机基础教学改革探讨

本文结合教学实际,分析计算机等级考试存在的问题以及计算机基础课程教学中存在的问题,围绕问题简单分析以计算机等级考试为导向的计算机基础课程教学改革方法,以期使两者相辅相成,互相促进。     

平等社会下的礼仪等级

苟子利用了人类生来就具有“动物性”的自然本能的观点,系统地提出了一套意在使有序、和平的社会生活变得可能的独特的儒家哲学,这种哲学的核心就是“礼”。“礼”的一个重要功能正是教化人们相互影响的方式,礼的缺失就会导致个人之间的相互冲突从而使人们的生活变得艰难,尤其是对弱者来说更是如此。自由主义者传统的观点认为,中国的礼制分等级、分尊卑是不平等的表现,从中西比较的角度研究苟学礼制后发现,中国礼制的背后其实隐藏着更高层次的公平精神,因为它包括强者和弱者双方的利益。自由主义者过去认为荀子的“礼”似乎是为封建社会的统治阶级设计的,这是对荀子礼制思想的错误解读。     

周代玉瑞制度的政治功能考证

玉瑞制度是周王朝分封制背景下的一种特殊制度,对于周王朝的政治统治发挥着重要作用,本文将从玉瑞制度中的等级划分、"德治"观念以及行政管理三个方面对其作详细探讨。