虚拟企业在协同环境中的合作

由于经济全球化和信息网络的迅猛发展,虚拟企业作为一种新的组织与管理模式,注重横向管理和企业间的合作.文章简要介绍了虚拟企业、协同网络的概念,分析了构建协同网络的一般过程,阐述虚拟企业在协同环境中的合作绩效及影响因素,最后指出虚拟企业依托协同网络开展的合作可以很好地优化经济资源、科技资源,实现企业间的共同利益和目标.     

虚拟企业知识管理流程改进研究

虚拟企业知识管理流程已成为对虚拟企业知识管理进行研究的重要领域之一。本文根据虚拟企业生命周期的特点,从虚拟企业知识缺口的角度,分析了对虚拟企业知识管理流程进行改进要关注的问题,并提出了改进措施。     

高技术虚拟企业资源定价决策研究

为解决高技术虚拟企业运行过程中的资源定价决策问题,采用层次系统的二层决策理论和方法,建立了以管理者为上层、成员企业为下层的高技术虚拟企业二层资源定价模型,给出了混合粒子群优化求解算法,并将其应用于基于产品级盟主型高技术虚拟企业资源定价实证分析中,证明模型的实用价值及其有效性.     

信息技术与企业组织变革

本文阐述了信息技术与企业组织变革的关系,企业组织变革的趋势,介绍了虚拟企业,对企业组织变革的机理作了初步分析,指出了我国企业组织变勒的方向。     

虚拟企业的竞争优势探究--对价值链理论的再思考

虚拟企业是市场经济发展新阶段的内在要求,也是技术手段成熟的必然产物,它能对分散的内外部资源进行迅速整合,满足多变的市场需求。虚拟企业各成员之间在价值互补的基础上建立起跨行业、跨地区的价值链体系,具有传统企业不可比拟的优势。本文详细介绍了虚拟企业的研究与发展状况,以运用价值链理论对虚拟企业的优势进行阐述,并进一步揭示其广阔的发展前景。     

虚拟企业的二次收益分配机制研究

影响虚拟企业能否高效运行的因素很多，而收益分配方案就是其中一个非常关键的因素，这是因为它直接关系到各成员的合作态度与努力程度。本文利用博弈论的方法构建了虚拟企业的一次收益分配模型，在此基础上进行了一系列的相关分析，得出了各成员一次收益分配系数及其部分影响因素、以及在纳什均衡下各成员的努力水平，进而提出了以激励为目的的收益再分配策略与以约束为手段的惩罚策略相结合的二次收益分配机制，以使虚拟企业在一定条件下能够达到帕累托最优状态。     

从虚拟企业看企业的成功之道

虚拟企业是一种涉及多个主体之间资源共享、建立资信认证体系、注重信任机制形成而建立的动态联盟体。它是新经济时代的产物,顺应了当代先进生产力发展的要求,并且取得了成功。本文通过对虚拟企业的兴起和其优势的分析,总结了虚拟企业对现代企业的启示。     

动态联盟利益分配的谈判模型研究

动态联盟将是21世纪的主要组织模式，合作伙伴参与动态联盟的一个重要目的就是为了获得更多的经济利益，因此，利益分配是否合理将直接关系到动态联盟的绩效发挥，动态联盟是一种全新的合作模式，因此一些献已提出采用对策理论来解决虚拟企业利益分配问题，但考虑动态联盟利益分配过程也是一个群决策的过程，是一个使合作伙伴的满意达到最优的过程，因此，本提出采用Nash谈判模型利益分配方法，并举例说明。     

非对称信息条件下虚拟企业知识转移激励契约设计

在信息不对称的情况下,虚拟企业盟主和盟员企业在联盟的知识转移活动中存在委托代理的关系.在盟员企业有限理性的前提下,盟员企业在知识转移过程中存在着机会主义行为.为了克服机会主义行为造成的利益损失,实现整个虚拟企业知识转移所产生效益目标的最大化,根据企业契约理论,采用委托代理模型,在虚拟企业知识转移活动中针对盟员企业的机会主义行为,为虚拟企业知识管理部门设计有效的激励契约,盟主企业根据机会主义行为获得的收益对知识转移收益的影响系数确定盟主企业知识转移的参与系数和知识转移收益的分享系数,从而确定惩罚系数,以此调动盟员企业知识转移活动的积极性,提高知识转移效率.     

试论虚拟经济与实体经济

以虚拟资本为核心、以金融系统为主要循环依托的直接以钱生钱的虚拟经济,其特点可以归纳为以下几点:复杂性、介稳性、高风险性、依附性、周期性、增长性、无形性等。