民营科技企业人力资本激励机制的构建

技术创新、体制创新和管理创新是民营科技企业持续发展的动力,而创新动力的源泉是人力资本。不同类别的人力资本对激励因素有着不同的需求。企业经营者应该在人力资本分类的基础上,基于员工的激励需求,运用全方位的激励机制来使人才充分发挥效用,其中,对知识型员工的激励是机制内容设计的重点。     

企业知识产权资本价值及其管理研究

从知识产权资本研究开始,结合知识产权与价值类型的研究,分析知识产权资本的价值及其管理.     

高职教师心理资本与工作行为关系：基于潜在剖面分析的证据

为探索高职教师心理资本的联合效应,采用心理资本量表、反生产工作行为量表、创新行为量表及建言行为量表对426名高职教师进行调查,运用潜在剖面分析进行异质分类,并探索不同剖面高职教师在特定工作行为上的差异（反生产工作行为、创新行为、建言行为）。研究发现,高职教师的心理资本可分为三个潜在剖面（均值组、高心理资本组、低心理资本组）,并且三个潜在剖面在反生产工作行为、创新行为及建言行为得分上均存在显著差异。高职教师的心理资本具有明显的分类特征,高心理资本组的教师具有较少的反生产工作行为,较多的创新行为和建言行为。     

国外机构知识库的长期保存研究及其启示

文章分析了机构知识库实施长期保存的必要性,从需求与可行性分析、基础设施及相关软件开发和保存服务模式三个方面介绍了国外的一些相关研究项目,最后就我国机构知识库的发展及长期保存问题提出了建议.     

知识管理评估研究综述

总结了国内外知识管理评估的相关理论,从整体知识管理评估、与知识管理相关问题的评估和知识管理评估的工具方法三个方面总结了知识管理评估的研究情况。从已有的研究成果来看,我国知识管理评估存在着没有知识管理评估标准、研究范围比较小等问题。     

社会资本参与高职院校混合所有制改革的本地偏好

本地偏好原为经济学界研究风险投资事项时所引用的新经济地理学概念,鉴于社会资本参与高职院校混合所有制改革时双方面临与之类似的选择合作对象问题,本文借鉴这一理论,对社会资本本地偏好的原因和影响因素进行了初步探讨,并在此基础上提出了相应的建议.     

社会资本与个人职业地位获得的关系——基于CGSS2010的实证分析

关于社会资本与个人职业地位的关系研究大多数学者把焦点放在了客观性的社会资本上,较少从结构性维度的其他方面展开。实证分析表明,社会参与和邻里交往对个人职业地位获得无显著影响,而信任对职业地位获得有明显的影响。研究表明,在我国个人职业地位的获得主要是受个人的社会特征和亲属关系影响,同时也反映出我国当前公民的公共事务参与程度和基于邻里关系的社会支持都比较弱。今后应加强这方面的建设,避免因社会资本的过度集中加剧个人职业地位获得的不平等。     

社会资本的三个维度和企业家成长

用老板、老总和企业家三个概念描绘企业经营管理者的成长,以及与他们匹配的三个社会资本维度,主要是想用本土概念,探究社会资本的不同分析层次。在社会资本的关系性维度,企业经营管理者处于初创阶段,注重个体主义的“关系”运作,“强关系”成为他们成功的主要社会资源;当企业家进一步成长,结构性维度就显得更加重要,他们更加注重占据在社会网络中的位置和扩展网络规模;当他们成为企业家,掌握了社会网络核心知识和意义系统,避免了网络闭合,使自己的社会网络更加具有扩张性,社会资本更加具有增殖性。     

论大学社会资本的缺失与培育

大学的社会资本是大学和谐发展的重要资源,由于长期忽视社会资本的培育和积累,我国大学的社会资本普遍表现出缺失和脆弱的特点,主要表现为现代大学制度的不完善,大学内外关系的不和顺,大学理念的模糊与混乱等。大学的领导者可以从完善现代大学制度、建设和顺的内外关系和树立现代大学理念等方面着手进行社会资本的培育和积累,以促进大学的和谐和可持续发展。     

现代资本结构理论与中小企业融资策略

中小企业在我国的经济建设中起着重要的作用,为我国的经济发展做出了巨大的贡献,然而,中小企业融资难问题也越来越突出,成为制约其发展的首要问题。文章从资本结构理论出发,提出中小企业的融资策略。