CEO人力资本特性、企业特性与企业间网络关系对CEO薪酬影响的实证分析——基于上海地区上市公司的经验研究

舍理的CEO薪酬设计,不仅是激励企业人力资本尤其是 CEO 的重要手段,而且还有利于保护股东权益.我国上市公司CEO的激励问题一直受到普遍关注,而要认识和解决我国CEO薪酬机制存在的问题.首先需要了解CEO薪酬决定的现状.在总结国内外相关研究的基础上,利用我国上海地区上市公司公开披露的数据,考察了我国上市公司CEO薪酬的决定因素,在研究传统的CEO人力资本特性、企业特性等影响因素的基础上,特别分析了CEO薪酬与(作为企业间网络关系最具影响力的)连锁董事二者之间的因果关系.实证研究结果表明.CEO薪酬受到企业规模、直接连锁数的显著影响.企业绩效、CEO人力资本特性对CEO薪酬影响不显著,说明我国上海地区上市公司中缺乏有效的激励机制;同时,直接连锁数仅仅可以增加CEO个人财务报酬,却不会带来企业经营绩效的改善.基于此,进一步指出,既然以直接连锁数测度的企业间连锁董事以破坏市场的有序竞争为代价,而不能带来企业经营业绩的明显改善,那么我们是否可以考虑应立法予以限制,从而为企业提供规范、有效的外部运营环境?     

“CEO”模式大学生干部组织设计及运行探讨

＂CEO＂模式大学生干部组织是在分析传统学生干部组织模式的缺陷和吸取企业职业经理人管理模式的优点基础上而设计的。这种组织框架在横向上做到了分工明确,责任清晰,团队合作,协调一致;纵向上保证了信息畅通,上下互动,自主管理,个性秉持,有益于大学生干部工作立体式全方位有效展开。     

高管人口统计特征对高管薪酬的影响及其启示

对高管的报酬和激励问题是公司治理的一个重大问题。在总结国内外众多关于高管薪酬的文献基础上,主要从高管人口统计特征方面就国内外的最新研究进行了综合评述,并在此基础上分析了对我国企业高管人员进行薪酬设计的借鉴和启示意义。     

总经理更替模式对公司业绩的影响——来自中国上市公司的证据

把上市公司按照所有制结构类型分为国有控股上市公司和民营上市公司,利用倾向得分匹配方法(PSM)和回归分析实证研究了上市公司总经理更替模式对公司业绩的影响,结果发现:(1)国有控股和民营上市公司总经理更替模式对公司业绩影响程度不同;(2)国有控股上市公司总经理内部提升相对于外部聘任更能提升公司业绩,而民营上市公司内部提升或是外部聘任对公司业绩影响相近,没有明显区别;(3)无论是国有公司还是民营公司,总经理更替在短期内的负向影响要大于长期。最后,为了降低总经理更替对公司业绩的负面影响,提出了对策建议。     

CEOs and domestic tribunals—The rights and risks of penalising athletes for off-field misconduct

Modern sports management necessitates the use of disciplinary systems to both dissuade and to penalise athletes who engage in off-field misconduct. Athlete misconduct threatens the financial viability of a club or sport, team morale and the image of the sport in the eyes of the public. Domestic Tribunals or penalisation through a Chief Executive Officer are the most commonly utilised methods for dealing with athlete misconduct. Each method concerns the law of contract to involve certain legal rights and risks. This article examines both methods with a view to informing sports officials of the legal rights and risks associated with the penalisation of athletes for offences of off-field misconduct.     

案例研究论考——兼及美国杰出CEO的危机管理策略

回顾、梳理案例教学法、案例研究的历史脉络,综述案例研究的基本概念、基本知识、基本理论,建立相关模型。“综合集成”多学科营养,结合美国部分杰出CEO的管理实践,及其危机管理策略研究,探讨案例研究的思想方法、存在问题和解决途径,归纳案例研究基本方法、注意事项和基本原则。     

分析师期望落差、CEO权力与企业研发支出——基于内外治理机制的二次调节作用

基于委托代理理论，以2007-2017年中国民营制造业企业为研究对象，本研究着重探究了分析师期望落差与企业研发支出之间的逻辑关系. 研究结果表明：第一，分析师期望落差所引致的绩效压力将驱使管理者削减研发支出，即分析师期望落差对企业研发支出具有显著的负向影响；第二，随着CEO权力的提高，分析师期望落差对企业研发支出的负向影响将增强；第三，随着董事会监督与分析师关注度的提高，CEO权力对分析师期望落差与企业研发支出之间负向关系的增强效应将被削弱. 本研究拓展了文献对资本市场如何影响企业研发决策的理解，同时也丰富了公司治理方面的研究成果.     

浅析企业集团实施财务总监委派制

在企业集团中实施南母公司向子公司直接委派财务总监制度是保证所有权与经营权相分离的主要措施,是建立产权明晰、两权分离的现代企业制度的核心。我国的度财务总监委派制存在着财务总监具有双重身份、财务总监激励机制欠缺等问题,为此必须首先明确财务总监的职权范围,建立完善的财务总监机制,同时实行财务总监定期轮换制度。     

教育技术CEO论坛：借鉴和启示

美国教育技术CEO论坛服务于克林顿时期，至今仍对美国各州的教育技术政策产生着重要的影响。分析CEO论坛的组成、使命和所做的工作，特别是为确保所做工作在论坛解体后仍旧发生作用所进行的设计。这对于我国如何利用各种社会力量辅佐政府部门开展制定教育技术政策所需要的研究和实践，具有特别的启发和借鉴意义。     

新西兰公务员制度及启示

新西兰是新公共管理改革最为迅速、彻底、全面的国家之一,它因改革的范围广、力度深、持续时间长、成效明显而被许多国家奉为典范。尤其是其在公务员制度改革,如创新执行长制度,丰富公务员培训,完善监督机制等方面成效显著。