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为了探讨CEO网络规模与CEO的网络中介中心性、网络联结路径、网络嵌入性之间的关系,寻求最有利于企业价值最大化目标实现的CEO最优网络规模,本文采用网络规模指数来衡量CEO网络规模大小,运用图论分析CEO与网络中其他成员的关系联结结构,通过博弈分析求解最优CEO网络规模。结果表明,在非正式制度环境下,CEO在网络中与其他成员的有效合作能够使CEO网络规模在某一水平上达到均衡,此时的最优化网络规模较小;在正式制度环境下,CEO在网络中具有高中介中心性,此时有效发挥CEO对其他网络成员的监管效力,有助于提高CEO与其他网络成员的合作效率,扩大其最优网络规模,进一步提升企业价值。 相似文献
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本文研究了总经理和董事长两职合一、大股东控制及其交互作用对投资效率的影响。研究发现,两职合一公司的投资效率显著低于两职分离公司;但进一步研究表明,在股权集中度较低公司中,董事长与总经理两职合一没有显著影响投资效率;相对于股权集中度较低公司来说,股权集中度较高公司的两职合一更能降低公司的投资效率;股权集中度较高公司的两职合一与非效率投资显著正相关。此外,在董事长与总经理两职分离的公司中,第1大股东持股比例越高,投资效率越高;相对于两职分离公司来说,两职合一公司的第1大股东持股比例更能造成非效率投资;两职合一公司的第1大股东持股比例与非效率投资显著正相关。本文既拓展了已有大股东控制与投资效率之间关系的研究,也深化了两职合一的经济后果的研究。 相似文献
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企业在竞争中的绝对竞争优势主要是依靠内部创新型员工的创意行为,“吸引—选择—磨合—转化”(ASAT)框架要较“吸引—选择—磨合(ASA)”能更为完整地解释员工与环境的互动过程。本文运用 Mplus7 构建结构方程模型,应用成熟量表对640个服装生产贸易公司的服装设计师进行问卷调查,构建CEO变革型领导、员工领导契合、员工组织契合、领导认同、组织认同及员工创意行为的关系模型。结果显示“ASAT”框架不论是从部分、还是从整体路径上均会对CEO变革型领导与员工创意行为的关系产生中介的链接作用。因此,ASA框架扩展模型不仅为未来的人境互动提供更强的理论支持和方向指引,而且在某种程度上,厘清了从组织层面到个体层面的渗透过程。同时在促进员工创新行为实践中,CEO领导者既要注重员工领导、组织契合,又要注重契合度如何影响员工态度的转化。 相似文献
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本文研究了总经理和董事长两职合一、大股东控制及其交互作用对投资效率的影响。研究发现,两职合一公司的投资效率显著低于两职分离公司;但进一步研究表明,在股权集中度较低公司中,董事长与总经理两职合一没有显著影响投资效率;相对于股权集中度较低公司来说,股权集中度较高公司的两职合一更能降低公司的投资效率;股权集中度较高公司的两职合一与非效率投资显著正相关。此外,在董事长与总经理两职分离的公司中,第1大股东持股比例越高,投资效率越高;相对于两职分离公司来说,两职合一公司的第1大股东持股比例更能造成非效率投资;两职合一公司的第1大股东持股比例与非效率投资显著正相关。本文既拓展了已有大股东控制与投资效率之间关系的研究,也深化了两职合一的经济后果的研究。 相似文献
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衰落是创新之母还是刚性之母?仍旧是未解决的重要学术问题。本研究在进一步界定企业衰落的基础上,基于企业行为理论、前景理论、“威胁-刚性”假说的观点,分析了企业衰落与创新行为之间的关系,讨论了冗余资源与CEO任期对二者关系的调节效应。采用2012年—2016年中国沪深两市A股制造业上市企业数据,并通过固定效应模型回归分析得出以下研究结论:(1)企业衰落与创新行为之间并不是简单的线性关系,而是随着衰落程度的加深,企业创新行为强度呈现先上升后下降的倒U型关系,在控制内生性及其他稳健性检验之后该结论依然成立;(2)冗余资源在企业衰落与创新行为之间起到显著正向调节作用,企业拥有冗余资源越多,越能转化为帮助企业进行创新的财富,降低衰落对企业的冲击,强化衰落困境下的创新行为能力;(3)CEO任期在企业衰落与创新行为之间起到的正向调节作用与衰落程度存在紧密关系,随着衰落程度的不断加深,其正向调节作用逐渐被削弱。进一步检验产权性质的调节效应表明:国有性质产权在企业衰落和创新行为之间起到正向调节作用,但这种调节作用不显著。研究结果拓展了衰落企业创新与刚性悖论关系的文献研究,为衰落困境中的中国企业的创新实践提供现实指导。 相似文献
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以2015-2020年沪深A股上市公司为样本,本文检验了CEO权力对企业技术资本积累的直接影响机制及CEO技术专长的调节机制。结果显示:(1)CEO综合权力、各维度权力均显著促进企业技术资本积累,且CEO结构权力、专家权力的作用程度大于所有权权力与声誉权力;(2)CEO技术专长对CEO综合权力、各维度权力与技术资本积累具有显著的调节作用,且对结构权力、专家权力的调节程度大于所有权权力与声誉权力;(3)规模大且CEO实施股票期权激励的企业,CEO权力的直接效应及CEO技术专长的调节效应明显高于规模小且CEO实施限制性股票激励的企业。以上结论对于上市公司精准把握CEO特质、激发CEO技术潜能、优化CEO权力配置、构建科学的CEO聘任与激励机制、扩大技术资本规模、提升持续自主创新能力具有多重借鉴意义。 相似文献
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李世尧 《黑龙江生态工程职业学院学报》2013,(1):101-107
根据沪、深股市2006—2011年电力、煤炭、纺织业、服装业上市公司的数据,运用面板估计方法比较我国垄断行业与竞争行业高管薪酬激励效应的差异,结果表明:垄断行业上市公司的高管薪酬与公司业绩不相关,而竞争行业高管薪酬与公司业绩正相关;垄断行业的公司业绩与高管持股比例无显著相关性,而竞争行业高管持股比例与公司业绩正相关。因此,垄断行业国有企业高层管理者的政治激励高于薪酬激励,企业运行市场化程度依然不高,还需进一步加快国有企业体制改革的步伐。此外,研究也证明通过股权制衡可以抑制控股股东的"侵占"行为和大股东之间的"内耗",从而提高公司的治理效率和业绩。 相似文献
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