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查振祥 《深圳职业技术学院学报》2003,2(2):34-38
CEO的出现,是公司治理体制的重大变革。CEO制度是对公司董事会与经营层功能的重新定位。CEO是决策层与执行层的有机结合点。CEO的出现有效地解决了决策层与执行层的断裂,增强了企业的决策和执行能力,既提高了工作效率,又降低了管理成本,适应了知识经济时代企业发展的需要。CEO制度在发展中也出现了一些问题。但这不能改变CEO制度的重要作用。 相似文献
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公司价值与高管人员权力结构——基于中国上市公司的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
结合中国上市公司实际,构造出高管人员的权力结构,并就公司价值与高管人员权力进行了回归分析。研究发现,当两权分离、董事会规模大、流通股中机构投资者多、发行了外资股或实现了海外上市都对高管人员的权力产生了重大影响,能显著提高公司价值。 相似文献
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Competing to be CEO in high-tech firms: Insider, board member, or outsider candidates 总被引:1,自引:0,他引:1
Karen Schnatterly Scott G. Johnson 《The Journal of High Technology Management Research》2008,18(2):132-142
In this study, we examine firm and board characteristics that predict whether a new CEO will come from the firm's current management, from the board of directors, or from outside the firm. This study is the first to recognize the potential for outside board members to compete for the CEO position. Though classified as firm outsiders, outside directors have many of the advantages of insider candidates for CEO: firm-specific knowledge and familiarity with the board of directors. This form of succession is likely to be valuable in high-technology industries, as competition is faster paced and information asymmetry is greater than in lower technology industries. In this study, we focus on a single high-tech industry (semiconductors) in the period between 1993 and 2000. We find that the presence of an heir-apparent increases the likelihood of insider succession while outsider board members' availability increases the likelihood that an outside director will become the new CEO. We also find that firms with high levels of R&D spending and rapid sales growth favor insiders as new CEOs. We discuss the implications of these findings for the CEO's relationship with the board. 相似文献
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双元创新对家族企业的价值提升与长期发展至关重要。本文以2012—2019年中国沪深两市A股上市家族企业为研究样本,实证研究了不同类型CEO对家族企业双元创新的影响。研究发现:家族创始人CEO会促进探索式创新和利用式创新;与家族创始人CEO相比,继任者CEO会抑制家族企业创新,具体来说,继任家族成员CEO会抑制利用式创新,而职业经理人CEO会抑制探索式创新。进一步研究发现:创始人CEO会促进利用式创新的相对投入,而继任家族成员CEO则会抑制利用式创新的相对投入;与继任家族成员CEO相比,职业经理人CEO会抑制探索式创新而促进利用式创新;CEO任期和海外经历会抑制职业经理人CEO对探索式创新的负向影响,而CEO持股和海外经历则会抑制职业经理人CEO对利用式创新的正向影响。本文不仅揭示了不同类型CEO影响家族企业双元创新的差异性,亦为家族企业如何平衡探索式创新和利用式创新提供了经验证据与管理启示。 相似文献
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如何塑造可持续的创业企业,是CEO在企业创建与发展过程中必须面对的关键议题,也是中国转型经济背景下亟待解决的重要问题。既往研究主要聚焦机会开发过程探讨创业企业可持续性,本文从创业产出视角重新定义创业企业可持续性并构建其绩效指标体系。利用两阶段收集的228位创业企业CEO问卷,本文基于高阶理论的研究框架提出并检验了CEO多元化职能经历如何及何时影响创业企业可持续性。结果表明,CEO多元化职能经历对创业企业可持续性具有显著正向影响,二者关系受到战略决策周密性的中介作用。此外,CEO自我超越价值观在第二阶段正向调节了CEO多元化职能经历通过战略决策周密性影响创业企业可持续性的间接作用。本研究延伸了创业企业可持续性的概念范畴,为探究创业企业可持续性在创业者个人层面的影响因素提供了新的见解和机制。 相似文献
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CEO与控制性股东之间的亲缘关系对企业技术创新能力的培育有重要影响.基于2001-2005年的面板数据,以上市家族公司为样本,检验了上市公司CEO与控制性股东之间的亲缘关系与企业技术创新能力之间的相关性,以及规模和企业寿命的调节作用.实证结果表明:(1) 上市公司CEO与控制性股东之间的亲缘关系可以促进企业技术创新能力的提升,而缺少亲缘关系则对企业技术创新能力的提升有阻碍作用;(2) 亲缘关系与技术创新能力之间的关系受资产规模与企业寿命的影响,即企业资产规模越大,发展越成熟,亲缘关系对技术创新能力的贡献越弱. 相似文献