中国公司治理结构中引入独立董事制度的探讨

随着现代企业制度的不断完善，如何把独立董事制度正确引入中国的公司治理结构并发挥其作用已经成为一个新的课题，在总结了国内外对公司治理结构中引入独立董事制度的研究和实务的基础上，探讨了如何根据独立董事的基本原理，从形成激励和约束机制入手，设计出符合中国公司具体情况的独立董事制度，并提出在此过程中应注意的问题。     

我国上市公司独立董事制度需要创新

通过对我国目前的独立董事制度的深入思考和认识，对上市公司独立董事的选聘和激励方面提出了一些创新的思路，例如由监管机构直接为上市公司选聘独立董事、设立独立董事薪酬基金等，旨在进一步完善我国的独立董事制度，优化公司法人治理结构。     

TAN Tieniu Elected into Royal Academy of Engineering

<正>TAN Tieniu,a leading scientist in pattern recognition and deputy secretarygeneral of CAS,was announced to be elected International Fellow of the Royal Academy of Engineering(RAEng)on September 16.The announcement came after the Annual RAEng Meeting held on September 15 in London.Dr.Dame Ann Dowling,RAEng President,was quoted as saying,"Our newly elected     

传播学视角下韩国综艺节目“Running man”的节目特色分析

随着电视媒体的跨地区、跨文化传播的速度不断加快,近年来,一些来自国外的电视节目不断进入中国观众的视野之中。韩国著名的电视综艺节目"Running man"就是其中之一,收视率不断飙升的背后必定有其制胜法宝。基于此,从传播学视角出发,以"Running man"为样本进行研究,探讨"Running man"的节目特色的同时分析取得成功的原因,以期为我国的电视综艺节目提供一些可参考的建设性意见。     

产学研融合法人董事会治理的法律解构研究

校企合作是职业教育的必由之路。校企合作由“合作”向“融合”发展,由“松散型”向“紧密型”发展,由“股东会中心治理”向“董事会中心治理”发展。基于校企合作法人型公司人格独立,施行董事会中心治理模式,有利于所有权与经营权相分离,易于防止资本的逐利本性,更利于高职院校校企合作人才培养目标的实现。     

我国公司董事忠实义务探讨

为了更好地保护公司及股东的利益,各国立法均不断强化董事的忠实义务。我国《公司法》对董事的忠实义务也作了规定,但不够完善,因此,在借鉴外国立法的基础上,针对董事自我交易禁止、禁止篡夺公司机会及竞业禁止等忠实义务进行探讨,提出些许完善之策。     

CEO离职与公司继任决策研究:基于董事会结构特征的实证分析

CEO的能力和管理水平直接影响企业股票价值变动,而由于某种原因引致的CEO离职行为及公司的继任决策更是股票收益变动重要影响因素。继任决策一般由企业董事会提出并决定,所以,董事会结构对继任类型的选择有很大影响,研究发现外部董事比重和权力特征是影响CEO继任选择的关键因素。本文分析我国2000-2014年上市公司年报数据之后发现:CEO离职之后,公司的外部继任决策成为最优决策;外部董事的比重与外部继任CEO概率之间存在正向关联性,且外部继任CEO的概率随着外部董事比重的增加而呈现单调递增趋势;CEO的"自愿"和"强制"离职两种情况下,外部董事比重与外部继任概率之间都是单调递增的关系;从继任信息公布后的企业平均股票收益情况来看,企业股东会从外部继任决策中获益,而内部继任时企业股东利益会受到损害;企业规模越小,外部继任决策效用越高,而企业规制性程度越高,外部继任决策效用越低。     

独立董事法律规章实施效果的经济分析——兼评新《公司法》第123条

本文主要运用事件研究法,通过经济计量模型,对中国上市公司独立董事相关法律规章的实施效果进行了经济分析,并考察了中国独立董事相关监管制度的演进路径。同时,在此基础之上,对新《公司法》第123条的可能效果进行了简单评述。研究发现,中国上市公司独立董事并没有实现预期的制度功能,为此,要在以后的相关法律规章当中,进一步明确增加独立董事的席位。     

女性董事参与会促进企业社会责任表现吗？——性别平等观念与家族企业的情境作用

现有文献强调女性董事有助于促进企业的社会责任表现,但尚未明晰这种关系背后的社会心理机制及其情境因素。本文从社会角色理论与女性主义关怀伦理理论出发,强调外部情境是影响女性董事对企业社会责任作用的关键因素。对中国民营上市制造业企业的实证研究表明,尽管整体上女性董事参与促进了企业社会责任,但这一作用取决于其所处的制度和组织场域。当性别不平等程度较低时,女性董事参与表现出对企业社会责任履行的促进作用,而当性别不平等程度较高时,则表现出抑制作用。同时,该促进作用在家族企业情境中更为显著。进一步分析发现,相较女性关键董事,女性非关键董事对企业履行社会责任的影响更加明显。本文深化了女性参与和企业社会责任表现关系的讨论,表明社会性别偏见仍是限制当前中国“她力量”发挥作用的主要因素,对女性领导特质与企业可持续发展等方面存在一定的理论和实践意义。