全文获取类型
收费全文 | 748篇 |
免费 | 10篇 |
国内免费 | 3篇 |
专业分类
教育 | 539篇 |
科学研究 | 58篇 |
各国文化 | 2篇 |
体育 | 65篇 |
综合类 | 36篇 |
信息传播 | 61篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 5篇 |
2022年 | 3篇 |
2021年 | 11篇 |
2020年 | 27篇 |
2019年 | 19篇 |
2018年 | 22篇 |
2017年 | 11篇 |
2016年 | 19篇 |
2015年 | 38篇 |
2014年 | 70篇 |
2013年 | 92篇 |
2012年 | 79篇 |
2011年 | 78篇 |
2010年 | 68篇 |
2009年 | 48篇 |
2008年 | 51篇 |
2007年 | 50篇 |
2006年 | 32篇 |
2005年 | 16篇 |
2004年 | 6篇 |
2003年 | 6篇 |
2002年 | 3篇 |
2001年 | 2篇 |
1999年 | 2篇 |
1995年 | 1篇 |
1993年 | 1篇 |
排序方式: 共有761条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
简论高校图书馆员职业倦怠的产生及其消除 总被引:7,自引:0,他引:7
本文通过对职业倦怠概念及产生原因的介绍,提出了高校图书馆员远离职业倦怠的一些方法。 相似文献
2.
高校非教师系列基层工作人员的职业倦怠现象已日益突出。职业的社会认同感低、工作压力大、发展空间小、校内管理体制与评价体系等都是造成职业倦怠的原因,建议从强化职业认同感、满足个体的基本需要及个人努力等方面对进行心理调适。 相似文献
3.
张小文 《赣南师范学院学报》2011,32(1):134-138
通过对江西3所地方师范院校900名教师进行调查,结果发现:地方高师院校教师职业倦怠没有性别差异;不同婚姻状况、年龄、教龄和职称教师在情绪衰竭、去个性化和低个人成就感三个维度上都存在显著性差异;不同性别、年龄和婚姻状况的地方高师院校教师在应对方式不同因子上存在显著性差异;应对方式中解决问题、求助与情绪衰竭、去个性化、低个人成就感存在显著负相关;自责、幻想、退避、合理化与情绪衰竭、低个人成就感存在显著正相关。 相似文献
4.
论教师专业发展阶段中的职业倦怠与组织应对 总被引:2,自引:0,他引:2
武晓艳 《扬州大学学报(高教研究版)》2005,9(3):75-77
教师是职业倦怠的高发人群,且因职业特殊性其消极影响更为突出。教师职业倦怠可分为职前教育、引导、能力建立、热心和成长、生涯挫折、稳定和停滞、生涯低落和生涯退出八个阶段。 相似文献
5.
许颖 《宁波大学学报(教育科学版)》2020,(6):117-122
摘要:采用问卷调查法对511名幼儿教师进行调查,考察幼儿教师工作压力与生活满意度之间的关联,探讨心理资本和工作倦怠在其中的序列中介效应。结果表明:(1)幼儿教师工作压力、心理资本、工作倦怠、生活满意度两两显著相关;(2)幼儿教师工作压力对生活满意度的直接预测作用不显著,但分别通过心理资本、工作倦怠的独立中介作用以及二者的序列中介作用间接预测生活满意度。研究结果提示不仅要重视缓解幼儿教师的工作压力,降低工作倦怠,还要从提升幼儿教师心理资本、发挥个体资源的保护性作用等途径缓解工作压力对幼儿教师生活满意度的不利影响。 相似文献
6.
教师工作倦怠与管理策略 总被引:9,自引:0,他引:9
越来越多的研究表明,教师工作倦怠现象普遍存在,而且范围和强度呈增长趋势。工作倦怠的表现有三个方面,即情绪衰竭、人格解体和个人成就感降低。工作倦怠如果不能得到及时、有效的调适,将会对教师的教学质量和生活质量都产生很大的负面影响。教师工作倦怠不是对某一特定事件的过度应激反应,而是在较长时间内,对来自各个方面压力和事件所产生的累积的过度反应。总体上分析,教师工作倦怠的产生存在社会因素、组织因素、职业因素和个人因素。教师工作倦怠的防治可以从学校组织管理和教师个人管理两个层面展开。学校应当采取科学的、人性化的管理方式,积极预防教师工作倦怠的产生。教师应当在意识到自身处于负性的情绪和倾向时,通过主观的调适,化解这种不良倾向,转而形成正向的工作动力。 相似文献
7.
教师的角色冲突与职业倦怠研究 总被引:32,自引:0,他引:32
教师的角色冲突是影响教师职业倦怠的重要因素之一。文章在深入探讨教师角色冲突的表现与成因的基础上,归纳并明晰了教师角色冲突与教师职业倦怠的因缘关系,进而从如何降低教师角色冲突的角度探寻缓解教师职业倦怠的对策。 相似文献
8.
Thomas M. Skovholt Tabitha L. Grier Matthew R. Hanson 《Journal of Career Development》2001,27(3):167-176
Balancing self-care and other-care is often a struggle for career counselors and others in the helping professions. The process of caring is made up of a constant series of empathic attachments, active involvements, and felt separations. The ability to continually engage in the caring cycle is important for success. However, the constant need to re-create the cycle of caring can lead to counselor depletion and burnout. This article provides a developmental framework for assisting career counselors to avoid depleted caring while prolonging their professional longevity. The model of self-care includes recognizing the hazards of high touch work, such as limited resources and constant one-way caring. Also addressed are specific means of professional and personal sustenance, such as maximizing experiences of professional success and balancing personal wellness throughout one's career. 相似文献
9.
本文从分析图书馆职业价值的内涵、构成及特征入手,结合新时期图书馆职业的现状,就提升图书馆职业价值的有效途径作了探讨。 相似文献
10.
新建本科院校教师的职业倦怠处于中度倦怠水平;人口统计学变量的比较显示:性别在职业倦怠的人格解体维度上呈现了极其显著的差异,而从教学科、教龄、职称及经济收入方面并没有呈现显著差异。 相似文献