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<正>情绪安全假设理论产生于20世纪90年代,由美国心理学家Davies和Cummings提出。情绪安全假设理论认为保持和增加情绪安全感是个体发起行动的主要目标,它突出强调情绪在个体发展与适应中所发挥的重要作用。中职生在英语课堂中有很多情绪不安全的表现,比如英语课堂气氛不活跃,有的学生很少主动发问或回答问题,课后消极对待作业,自己坐着沉默或发呆,或者不做作业,甚至抄袭别人的作业,自己从不 相似文献
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建立和证实组织应对工作不安全感及其消极后果的因果链,探究组织如何有效应对和控制工作不安全感及其消极后果。通过Lisrel和SPSS等软件对来自不同行业的219份有效问卷的实证分析表明,工作不安全感显著影响知识型员工的离职倾向和幸福感;工作不确定性会引发工作不安全感;组织发展性支持作为一项压力干预策略,能有效降低知识型员工的工作不安全感和工作不确定性;同时,工作不确定性和工作不安全感在组织发展性支持与知识型员工离职倾向和幸福感之间起连续中介作用。丰富了国内关于工作不安全感的研究,同时从组织关注和个体关注两方面分析工作不安全感的后果,为当前变化情境下的企业如何有效应对和管理知识型员工的工作不安全感提供管理借鉴。 相似文献
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正如今"亲和力"是颇值得重视和赏识的一项品质。人际交往中,一个很有亲和力的人会给人带来愉悦的感觉,对方也愿意与之交往。亲和,又称亲和力,原本是属于化学领域的一个概念,特指一种原子与另外一种原子之间的关联特性,但后来越来越多地被用于人际关系领域,指某人对他人具有的友好态度。"亲和效应"则是由亲和力转化而来,在心理学中是指人们在交际、应酬过程中 相似文献
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马志国 《新课程学习(社会综合)》2014,(6):71-71
心理案例:这一天,我接待了一位职场的中年女士。落座后,她便诉说自己的困惑:我们单位里前些日子进来一批新人。我们三个人的一个班组里,就有两个是新来的同事,年龄都比我小。我很想努力与她们搞好关系,就很主动的表示热情,甚至有时候简直是讨好。可越是这样对她们,她们好像越是躲着我,弄得我心里非常难受。到现在自己也想不明白,她们为什么对我这样?” 相似文献
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田文璐 《记者观察(上半月)》2014,(10):15-17
正原本像芸芸众生一样,忙于学业、工作、家庭、人际、职称等等,忽然一下像掉链子一般被时光遗忘在某个时刻,觉得自己一事无成,特别孤独,无力感充斥全身,开始怀疑自己每日忙忙碌碌的意义,开始反思这人生中什么才是最有价值的,抑或人生的本质就是虚无?从而陷入悲观甚至绝望中……无力感正在吞噬我们每个人。谁不曾有无力的时候?你又为什么无力?一有些人无力是因为思虑太多,想法太多、过于理性因而缺乏行动力。生活中,心思缜密的人更容易取得成功,但思想的巨人、行动的矮子却往往沦为残酷现实的傀儡。人生是经历出来的,不是想象出来 相似文献
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正宝宝怎么都不肯和新来的保姆一起玩,一起睡,真是愁坏了身为上班族的妈妈。家里来了新保姆,但1岁的宝宝不和她玩,不和她睡,更不让她抱。平时活泼可爱的他变得敏感脆弱,睡觉吃饭都不如以前……这该如何是好? 相似文献