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高校图书馆专业队伍不稳定及人才流失问题分析与对策 总被引:3,自引:0,他引:3
本文阐述了高校图书馆专业队伍不稳定和人才流失的原因,并提出了解决问题的建议. 相似文献
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《大学图书馆学报》1984,(3):15-16
<正> 没有一个坚强有力的各级(馆、部)领导班子和一批有质量的专业队伍,难以开拓新的局面.方针、路线确定之后,干部就是决定因素之一.我们根据《条例》的要求,首先加强部一级的领导力量,将原有的四个组改为四个部,同时为了做好我馆对各系资料室的指导和对学生利用图书馆的辅导,增设了一个业务辅导部.现全馆共设五个部,并配备了正副部主任,加强了管理工作的领导力量."文革"中,上海师院图书馆与华东师大图书馆合并,78年分校时,我们馆仅五十多人,大量业务开展需要增添人员,但我们坚持不收青工,大量工作请临时工担任.78年冬季,经高教局同意,办了两期图书馆专业(专科)班,共留了二十六人,而后我 相似文献
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博物馆非专业队伍的不断壮大,既给各景区和博物馆带来冲击,也给专业讲解员提出了更高的要求。当前博物馆在做好各项本职工作、发展自我的同时,对非专业讲解队伍的正确引导和妥善管理也成为不容忽视的问题。 相似文献
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沙滩有退潮的光景,周郎也有才尽时。新闻采写也不例外。翻开手头上的报纸,经常会看到熟悉的名字。不过,细细多看几期,不难发现,一个媒体,总有一批冲锋在前、稿件多、文本好的采编队伍。当然,也存在一些时而断炊、找不到料的同行。回想采编的历程,我一直信奉:新闻总在路上,而追求最卓越的新闻,需要丰富的新闻线索和专业队伍提供支撑,这样的队伍,在实践的理念中,一般由通讯员、专家、律师来充实。这三者是新闻线索来源的发酵池。 相似文献
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只有理论没有实践的外宣.会显得疏远而清高,而有实践热度却缺乏思考深度的个案,又似乎缺少共享的价值。而成都外宣人,既是实践的亲历者又是理论的探索者。因而.来自他们那里的范例显得更有意义。
2009年秋末,与成都新闻办的叶浪部长和宋敏雯处长没有聊上太多时间,就来到了北京一家以制作《北京欢迎你》奥运歌曲而闻名的广告公司,在这里他们谈策划、谈对未来成都广告形象的构思。之后,笔者赴成都,再一次倾听成都外宣人与广告公司的专业队伍一起“营销成都”的故事…… 相似文献
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