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人事档案是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力工作实际等内容的真实记载和反映。加强人事档案的管理,充分发挥其利用价值,可以更好地为组织人事部门及为广大职:亡服务。随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、 相似文献
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作为生命孕育形态之一的教师成长,是教师学必须持续关注的议题。而拥有什么样的经历则对教师成长具有奠基性意义。经历按其属性划分,有生活经历、工作(职业)经历(本文侧重后者,闲暇经历可归入生活经历),个人经历、集体经历(本文着重讨论前者)等。一般而言,当一个人选择了教师这个职业,就意味着他/她同时选择了如影随形而至的相应职业经历。然而,对不同的人来说,这种职业经历既有共性,也有个性。共性来自共同的职业与共通的教育,这是客观的、被动的,属于教师个体成长经 相似文献
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高职院校人事档案是高职院校在人事管理过程中形成的,记载和反应教职工个人经历、思想品德、学识能力、专业业绩等情况。并以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录,其目的是为单位、组织和社会提供教职工的个人履历,是学院人事人才工作的基础性工作和重要环节,是选人、用人的重要基础,是一项政策性服务性很强的工作,要合理的发现、使用人才。为学院发展提供坚实的人才基础,就必须做好人事档案规范化管理。 相似文献
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医院人事档案是对医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,它为医院提供各类人才信息和用人依据,是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源,为工资制度改革,医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据。因此,提高医院人事档案管理的业务水平,对医院人事档案管理进行改进以及规范是极为重要的。 相似文献
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一、高校学生档案的主要内容
大学生档案主要是通过学生的思想状况、个人经历、学业状况水平、学历学位授予、工作能力及身体素质等内容,为用人单位提供用人信息和选人依据的。其中,第一是思想状况方面。包括中学、大学阶段的鉴定材料、政审材料和入团、入党材料,能够历史地反映出学生的思想政治素质;第二是个人经历方面。[第一段] 相似文献
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在高考试题中出现的个人经历类记叙文,往往改动较少,比较原汁原味,考生理解起来比较困难。尽管命题者认为“记叙文故事往往比较紧凑、感人,考生易于阅读,有助于考生放松心情,较顺利地继续阅读其他类的文章”,可实际情况并不乐观。从2004年浙江省高考英语自主命题以来,一共出现了三篇个人经历类的记叙文,他们分别是2004年A篇和E篇、2005年的A篇。2004年浙江卷阅读理解题的难度系数为0.57,而个人经历类记叙文A篇第56题难度系数为0.31,第57题的难度系数为0.19,为阅读部分得分最低的题目。2005年浙江卷阅读理解题第一节部分的难度系数为0.65,而得分最低的3小题中,有2小题(第42题,难度系数为0.46;第57题,难度系数为0.39)均出自于个人经历类记叙文。因此,我们有必要对这类记叙文的叙事结构进行分析,帮助广大教师明确英文记叙文的结构图式,并通过教学活动,让学生在大脑中建立起英语叙事结构图式。 相似文献
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谢琛 《甘肃广播电视大学学报》1996,(2):22-24
广播电视大学,是一所利用现代化传播媒介进行远距离教学的高等学校。电大教育的成人性、广泛性以及再教育性,决定了电大学员在同一个班里,年龄、学历以及个人经历、心理素质都不尽相同,甚至悬殊较大。这就给班主任工作带来一定困难。因此面对新情况探索新规律,改进工作方法,做好学员的思想政治工作,是电大班主任工作的首要任务。 相似文献