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《甘肃广播电视大学学报》1997,(2):43-44
四0四厂电大分校建于1980年,学校拥有四层综合楼一幢、有摄、录、放完备的电教系统,也建有计算机、电子、机械物理实验室。目前有教职工22人,其中有高级职称2人,中级职称13人。建校十多年来.我校共开设过13个专业.已招收学员705人,另招收电视中专无机化工专业60人。毕业生中仍工作在四0四厂各单位的有500多人,占全厂现有大专以上专业技术干部的近40%,他们中已有150多人提任科级以上领导职务,其中局级干部1人。 相似文献
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位于大冶市区中心的大冶市实验小学创建于1906年,百年化的滋润,现代明的冲击,使她形成了鲜明的办学特色。从2001年开始,她24次受到国家、省、市表彰,先后被评为全国“尝试教学理论研究”先进单位、湖北省“教育科研50强”学校、湖北省教改名校等称号,新加坡教育机构4次组团前来考察。目前,该校已拥有48个教学班、3195名学生的办学规模。151名教职工中,高级职称14人,中级职称90人,具有大专以上学历的教师104人。省级骨干教师6人,市级学科带头人、骨干教师32人。 相似文献
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关注理由:省教育厅的“不应以任何理由将外语作为晋升中小学教师职务的必要条件”的规定把我们的视线聚焦、定格在教师职称评定上。职称评定的本真意义是对教师专业能力的反映,在其运行的20余年中,对教师队伍专业能力的准确度量与激励提升发挥出了积极的意义,但也出现了一些“弊端”:“职称评定是个框,什么东西都往里装”;“职称到手,什么都有,就是积极性没有”……教师的抱怨道出职评的“软肋”与无奈,“权力职评”、“关系职评”、“金钱职评”、“论文职评”、“证书职评”折射出职评的公平与公正受损。理应起促进作用的职评却在运行中变了形、走了样,偏离了设立职称的初衷,甚至造成了“职称腐败”。在不断的追问中,对职评本真的思考渐显清晰:职称不仅是一种资格、待遇,还是对教师教学水平、教科研能力等绩效、水平的表征和鉴定,更是导引教师专业发展的风向标。引动职称变革是一项庞大而复杂的系统工程,尚需政策的导向和各方的支持,但缺失教师自觉和主动发展的意识,任何手段都只会沦为形式。为此,摒弃职称评定中的不足,挤掉职称评审中的水分,不断引动职评制度的完善,职称评定就会真正成为撬动教师活力的杠杆,引领教师专业发展。 相似文献
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