打造信访稳定发展平台

在当前煤炭市场疲软,产能过剩,利益格局出现急剧变化的情况下,做好煤炭企业信访稳定工作,解决好职工群众最关心、最直接、最现实的问题,是新形势对煤炭企业信访工作提出的新任务和新要求。近年来.新矿集团翟镇煤矿紧紧围绕企业中心工作,服务改革、发展和稳定大局,畅通信访渠道.维护信访秩序,规范信访行为,落实信访责任,提高     

科学管理激活细胞不断提升企业的竞争优势

构建科学的管理机制,激活生产力要素,不断提高管理有效性,是煤矿企业增强竞争力的一项重要途径。翟镇煤矿不断深化人事、劳动、分配三项制度改革,推进了企业内部组织的改革创新,企业经营管理机制进一步优化,收到了良好效果。在去年煤炭产量、进尺、效益等十项指标创出新水平的基础上,今年各项工作健康稳定发展,实现了良好的经济效益和社会效益。     

关于对煤矿企业设备修理工作的研究

煤矿的设备修理工作是一项比较繁杂的工作,设备种类多,时限要求急,每台设备、每次的修理内容又有较大的不确定性,选择修理单位是保证做好修理的关键环节.如何认定合格的修理单位、如何选择合适的修理单位、采取何种方式进行具体的修理工作进行了深入研究,为煤矿企业做好设备修理工作提出了切合实际、客观合理地分析论证.     

煤矿企业基层党支部建设的管理创新研究

近年来,煤矿企业在强化基层党支部建设过程中,应不断强化煤矿企业基层党支部的管理创新,特别是在企业经营质量管理创新过程中,应从强化煤矿企业基层党支部建设入手,从而实现基层党支部的管理创新。探究基层党支部建设管理创新过程是煤矿企业强化党建管理的重要组成部分,需要煤矿企业积极推广基层党支部示范引领的目标,从而不断强化基层党支部建设管理创新。煤矿企业还应当以国企改革三年行动为契机,不断加强企业管理创新能力,特别是在基层党支部管理创新中,充分彰显党的领导是煤矿企业高质量发展道路上的“根”与“魂”。煤矿企业在基层党支部管理创新中,要坚持党的领导,要在党员中树立党领导企业这一目标,从而使基层党支部呈现出蓬勃发展态势。     

非煤矿山高质量发展指标体系构建研究

围绕非煤矿山的勘探、建设、生产、闭坑以及矿区社区建设等活动,从矿区环境低碳化、开采方式智慧化、资源利用高效化、经营管理数字化以及矿区社区和谐化五个方面确定非煤矿山高质量发展指标体系,根据构建的指标体系,选取样本进行实证分析,确定非煤矿山高质量发展最具影响力指标,从政府和企业两方面提出对策建议,并建立高质量发展监测机制,以更好地促进非煤矿山高质量发展。     

新形势下做好煤矿青年思想政治工作

作为煤矿企业,新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。目前煤矿企业青年意识形态呈现以下几个特点：大多数青工关注企业的前途多于自己的命运;对企业改革发展表现出支持和极大的热情;对经济利益过分看重;对个人生活质量追求越来越高;融入现代社会意识强烈。总体呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点。     

对标管理在煤矿区队建设中的实践与应用

孔子说过：三人行必有我师,见贤思齐,见不贤自省也。其实,煤炭企业的区队也应是这样。见贤思齐,既要以优秀区队、班组为标杆,找差距、定措施、求改进;见不贤自省也,又要对照事故单位发生事故的成因进行剖析,引以为鉴,只有减少和杜绝事故,才能实现区队生产管理、安全管理和文化建设的同步提高。煤炭企业属于资源采掘业,由于地质条件的复杂性,生产管理、现场管理的难度也增加了对标管理的可比性和针对性。就一些煤炭企业的对标工作来看。     

在资源整合煤矿中加强基层党组织建设的实践与创新

近年来,随着我国对煤矿管理工作的不断深入,对煤矿资源的整合力度不断加强,一些小的煤矿企、儿,加骢到煤炭大集团之中,、如何推动资源帮合煤矿的组织建设小断健全、党建__【_=_作深度融合,如何发挥党组织的政治核心、政策指导、稳定队亿、凝聚人心、统一思想、促进和谐等方而的巨大作用,引领企业从困境中转身,成为当前资源整合煤矿的一项重要工作。本文从中国平煤神马集团梨园矿的实际出发,对加强资源整合煤矿企业的基层党建工作的方法进行了初步探索。     

关于有效加强煤矿企业安全生产方面的探讨

安全生产是一项极其广泛复杂的工作。多年来积累沉淀的大量安全问题,短期内不可能全部解决,因此,可能发生生产安全事故的高危态势,仍将持续相当长的一段时间。我们必须增强忧患意识,自觉把安全生产置于贯彻落实“科学发展观”、提高执政能力建设及构建社会主义和谐社会的高度来思考和落实。社会在发展进步,随着煤炭行业经济基础的不断增强。矿工生活的逐渐富足,伴随建设小康社会宏伟目标的逐步实现。煤炭行业和矿工群众的安全需求、安全意识也在不断提升,