企业文化的包容性

＂包容性增长＂这一概念,是2007年由亚洲开发银行首先提出来的。2010年9月16日,在第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议上,国家主席胡锦涛将包容性增长提上战略日程,他强调：实现包容性增长,根本目的是让经济全球化和经济发展成果惠及所有国家和地区、惠及所有人群,在可持续发展中实现经济社会协调发展,     

创建学习型组织 创新职工教育工作

在2001年亚太经合组织人力资源能力建设高峰会上江泽民同志提出"构筑终身教育体系,创建学习型社会"的思想之后,党的十六大又把"形成学习型社会"第一次写入党的刚领性文件,这是追踪时代发展,强国富民的英明战略决策。 "构筑终身教育体系,创建学习型社会"作为一项"多维度"的系统工程和"立体化"的未来工程,以创建学习型组织为基点,以提升全民学习为根本,把终身教育、终身学习作为战略措施,学习、运用好这个理论,将会为职工教育工作增加新的亮点。     

“强生更像中国公司”专访美国强生公司全球董事会主席兼首席执行官亚历克斯·戈尔斯基

这是强生公司全球董事会主席兼首席执行官亚历克斯-戈尔斯基（Alex Gorsky）今年第三次来到中国。11月10日,他应邀参加2014亚太经合组织（APEC）工商领导人峰会,并与王健林、郭广昌等中国企业家对话,探讨了“超越传统商业视野：颠覆传统商业发展设想的因素和趋势”。9日,戈尔斯基接受了《中国新闻周刊》记者的专访。