在庆祝"五一"国际劳动节大会上的讲话

同志们: 今天,我们隆重集会,热烈庆祝全世界工人阶级和劳动群众的光辉节日--"五一"国际劳动节!我受党中央委托,向全国各族工人、农民、知识分子和其他各阶层劳动群众,向中国人民解放军指战员、武警部队官兵和公安干警,向香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和海外侨胞,致以节日的祝贺!向为改革开放和社会主义现代化建设作出突出贡献的劳动模范和先进工作者,向荣获全国五一劳动奖状、五一劳动奖章、"工人先锋号"的先进集体和个人,致以崇高的敬意!向各级工会干部和广大工会积极分子,致以亲切的慰问!向各国工人阶级和劳动群众,致以诚挚的问候!     

构建思想政治工作和谐体系

面对社会主义市场经济的新形势下深化改革谋求发展的企业,需要思想政治工作从业人员紧密结合本企业改革发展和员工队伍实际,不断创新思想政治工作内容方式方法,探索做好思想政治工作的新载体和新途径的同时,着力构建思想政治工作和谐体系,使企业思想政治工作更加适应企业发展需要。     

回到原点（8）

烟囱里冒出的滚滚浓烟,象征着工业的文明,也昭示着环境的污染。人们沉醉在室内的空调里,却摆脱不了外面的酷暑,这都是破坏生态的恶果,让我们回到原生态的原点,共同寻找人与自然的和谐。     

做好职工心理疏导已成企业的迫切任务

任何人都有缺点和弱点,任何人也都是无知无能的,只不过表现在不同的事情上而已。缓解心理压力、促进心理健康、实现企业和谐发展,这是企业开展思想政治工作的一项新课题,企业要在突出以人为本、强化心理疏导、推进职工思想政治工作等方面进行积极地探索。因此,要及时有效化解矛盾,促进职工队伍和社会稳定。     

推进工资集体协商共建和谐劳动关系

2011年5月27日,中国机冶建材工会在东风汽车公司召了全国机械冶金建材系统工资集体协商现场经验交流会。中华全国总工会副主席、书记处书记张世平出席会议并讲话,现将其讲话内容摘编如下。 ——编者     

用科学发展观指导推进和谐企业建设

做好思想政治工作是构建和谐企业的根本。科学发展观的核心坚持以人为本,把促进经济社会发展与促进人的全面发展统一起来。经济社会发展是人的全面发展的前提和条件,没有经济社会的发展,人的全面发展也就失去了基础和保障。而人的全面发展是社会经济发展的根本目的,离开了人的全面发展,     

转型期企业政工的新思路

转型期的企业员工容易产生彷徨、迷惘、悲观、无奈等不良情绪和消极思想,给企业发展带来阻碍。此时,探索积极有效的人性化管理措施,切实解决员工深层次的思想疙瘩,保护好员工的积极性,维护好员工的利益,调动好员工的激情,打造优良团队,构建和谐企业,从而有力地推动企业持续强劲发展。     

创新思想工作 构建和谐江山

面对新形势、新任务的新要求,中国兵器工业湖北江山重工公司结合企业全新的经营理念、管理体制和运营方式,积极探索思想工作的新方法、新途径,实现了体制与机制的有效统一、内容与形式的有效统一,方法与效果的有效统一,为构建和谐发展的新江山提供了强有力的组织思想保证、舆论文化支撑。     

搭建平等协商平台 构筑和谐劳动关系——关于东风汽车有限公司推行民主管理“四项制度”的调查报告

前一段,我国一些地方的外商投资企业和中外合资企业劳动关系亮了"红灯",而处同一地域的东风汽车有限公司(简称:东风有限)所属企业劳动关系却呈现和谐稳定。针对这一现象,湖北省机冶建材工会和湖北省总工会民管部组成调查组,对东风有限推行民主管理"四项制度",搭建平等协商平台,疏通利益诉求渠道,构筑和谐劳动关系,促进企业与员工共同发展的情况进行了调查。     

劳动关系和谐企业的创建标准

和谐劳动关系的企业主要从八个标准去衡量:严格依法执行劳动合同制度,劳动用工行为规范。企业依法与本企业全体职工(包括农民工)签订劳动合同;劳动合同内容合理、全面,管理规范、有效履行。