大力促进编辑出版学教学学科建设——在2005年“全国编辑出版学教学学科建设研讨会”上的讲话

参加今天的会议，感到很高兴。原因有三：一是过去在新闻出版总署曾经长期分管人事人才工作，对教育培训工作有一种特殊的感情，也可以说，有一种特殊的情结，在这次会议上，有机会见到许多老朋友和新朋友，感到特别亲切和愉快。二是看到编辑出版学教学工作有了很大发展，感到很受鼓舞（记得大概10年前，在清华大学参加过一次编辑专业教学工作座谈会，出席那次会议的高校和代表都比今天少得多）。     

广播影视

中国电信力推网络电视；长虹集团携手中国电信；浙江影视集团正式挂牌；“星美传媒”进军数字影院；央视启动大规模人事改革；     

马云驯“虎”

记者获悉，阿里巴巴收购雅虎中国后，人事调整基本已定，与前一段网上流传的猜想略有不同，原先雅虎中国主要骨干基本上选择了留下。负责雅虎中国渠道和营销的副总裁田健、负责技术的谭晓生等都已经确认将继续在雅虎中国服务。     

数据挖掘技术在高校人才引进中的应用

数据挖掘是一门新兴交叉学科，采用数据挖掘的方法对高校人事信息库进行科学分析，可以对人才引进规则进行深入开发，从而为高校人才引进提供决策支持。     

关于促进大学生充分就业的几点思考

关于大学生就业难的问题,许多学者从不同的视角进行了深入的研究,形成了不同的观点.概括起来大概有"总量过剩说""结构失衡说""社会继替原则失范说"等,都不同程度地揭示了大学生就业难的症结所在,也提出了许多可行性建议.如果从更深层面进行研究就不难发现,现行的人事编制才是阻碍大学生就业的制约"瓶颈",因此,只有打破僵化的人事编制的硬约束,才能真正实现大学生的充分就业.     

高校人事分配制度的改革实践与思考

当前,高校人事分配制度的改革已进入了一个新的阶段。各高校推出的改革方案,在改革的总体指导思想与基本思路上是一致的,但在改革目标设定上和改革力度上存在的差异又是十分显著的。无论是中山大学等温和渐进式的改革,还是北大等大刀阔斧的“休克疗法”,都是各高校根据自身的实     

以创新能力为核心扎扎实实抓好人事干部培训

用创新的理论武装头脑。夯实做好新时期人事人才工作的思想理论基础     

加强人事档案管理促进学科发展

随着高等教育事业的发展和改革的深入,对高校师资队伍的优化组合和学科建设提出了更高的要求,这就要求人事部门的工作应该从单纯的人事管理逐步扩展到人力资源管理.以往人事部门的工作更多是被动的、例行的,如人事档案的建立、岗前培训、年度考核、职称评定和聘任、工资管理、津贴发放等等.如今人事管理的职能应向培养高层次学科带头人、优化学科梯队结构、发展团队创新效益的高层次拓展,要利用人事管理信息及时准确地为师资培养、学科建设、人才引进、结构优化提供原始的资料和动态信息.     

寒假里,让“优秀传统文化在我身边”

在轻松的寒假里,少先队员们要积极参加"五个一"活动,学习传承中华优秀传统文化,做一个自豪的中国人1.参加一项传统民俗活动。在春节、元宵节期间,积极参加写春联、剪纸、画年画、猜灯谜、唱传统民谣、逛庙会、学习民间艺术、学唱当地戏曲等各种健康有益的传统文化民俗活动,感受节日喜庆,学习了解当地过节传统和风俗习惯。