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参加今天的会议,感到很高兴。原因有三:一是过去在新闻出版总署曾经长期分管人事人才工作,对教育培训工作有一种特殊的感情,也可以说,有一种特殊的情结,在这次会议上,有机会见到许多老朋友和新朋友,感到特别亲切和愉快。二是看到编辑出版学教学工作有了很大发展,感到很受鼓舞(记得大概10年前,在清华大学参加过一次编辑专业教学工作座谈会,出席那次会议的高校和代表都比今天少得多)。 相似文献
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数据挖掘是一门新兴交叉学科,采用数据挖掘的方法对高校人事信息库进行科学分析,可以对人才引进规则进行深入开发,从而为高校人才引进提供决策支持。 相似文献
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关于大学生就业难的问题,许多学者从不同的视角进行了深入的研究,形成了不同的观点.概括起来大概有"总量过剩说""结构失衡说""社会继替原则失范说"等,都不同程度地揭示了大学生就业难的症结所在,也提出了许多可行性建议.如果从更深层面进行研究就不难发现,现行的人事编制才是阻碍大学生就业的制约"瓶颈",因此,只有打破僵化的人事编制的硬约束,才能真正实现大学生的充分就业. 相似文献
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高校人事分配制度的改革实践与思考 总被引:2,自引:1,他引:1
当前,高校人事分配制度的改革已进入了一个新的阶段。各高校推出的改革方案,在改革的总体指导思想与基本思路上是一致的,但在改革目标设定上和改革力度上存在的差异又是十分显著的。无论是中山大学等温和渐进式的改革,还是北大等大刀阔斧的“休克疗法”,都是各高校根据自身的实 相似文献
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随着高等教育事业的发展和改革的深入,对高校师资队伍的优化组合和学科建设提出了更高的要求,这就要求人事部门的工作应该从单纯的人事管理逐步扩展到人力资源管理.以往人事部门的工作更多是被动的、例行的,如人事档案的建立、岗前培训、年度考核、职称评定和聘任、工资管理、津贴发放等等.如今人事管理的职能应向培养高层次学科带头人、优化学科梯队结构、发展团队创新效益的高层次拓展,要利用人事管理信息及时准确地为师资培养、学科建设、人才引进、结构优化提供原始的资料和动态信息. 相似文献