人事外包在促进人事部门转型过程中的作用

一、企业人力资源管理工作的现状 人力资源管理这一名词作为一个“舶来品”,对中国的人事管理工作带来了巨大的理念;中击。仿佛一夜之间,各企业负责人事管理工作的“人事部”、“综合部”、“政工科”等等沿用了几十年的传统名称统统改成了“人力资源部”,开始了与世界的“接轨”．可事过多年之后却发现,我们只是实现了概念上的“接轨”,实际内容却一直在“脱轨”,许多人力资源部门仍然沿用过去的工作思路和工作方法．     

构建电力企业廉情预警机制的思考

在当前新形势下,电力企业如何构建一个适应新形势的廉情预警机制,切实加强领导干部的监督管理,是摆在各级纪检监察机关和组织人事部门面前的一个崭新课题。预警原则的核心是强化风险意识、防范和化解风险。当前,电力企业廉情预警机制的建设应该遵循预防性、及时性、针对性、有效性和规范性等原则,按照发现问题——分析问题——处理问题的逻辑程序建立健全以下三个机制。     

职场生存的要义

正做什么,都要坚持做到最后,坚持做到最好,这是职场生存的要义。大学毕业后,我应聘到一家大公司。像其他用人单位一样,先要在这里实习试用,三个月后定去留。这是一家区域性的大公司,许多人梦寐以求进入到这里,我能争得一个试用的机会已感到非常自豪,接下来的时间,我就是努力奋斗了,争取给老总留下一个好印象,将来留在这里。其实说起来,我还是挺笨的,工作中我只知道埋头苦干,在交际方面却有些差,再加上我一口酒也不喝,所以,和我一起进公司的小刘很快便比我先适应了这里,并和一些老员工打得火热。     

拓宽编研范围 提高利用效率

在人事制度改革不断深入的形势下,依法利用人事档案,更好地发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务,最大限度地发挥人事档案的作用,需要人事部门和档案部门的深入研究和探索符合人事档案特点的开发利用模式,加强人事档案的开发利用工作.     

调整管理内容 改革管理形式

在我国传统的人事管理活动中,人事档案对于保证各类组织正确地用人发挥过重要的作用.做好人事档案管理对于了解单位人员、正确提拔使用人才、开发人力资源具有重要的意义,同时也是衡量一个地区、-个部门、-个单位人事工作水平的标志之一.由于工作需要,笔者曾三次参加中组部开展的人事档案管理考核评审工作,积累了一些经验,认为在市场经济条件下,要想做好人事档案管理,充分发挥人事档案在实际工作中的作用,必须加强以下几个方面的工作:     

加强人事档案管理 促进学科发展

随着高等教育事业的发展和改革的深入,对高校师资队伍的优化组合和学科建设提出了更高的要求,这就要求人事部门的工作应该从单纯的人事管理逐步扩展到人力资源管理。以往人事部门的工作更多是被动的、例行的,如人事档案的建立、岗前培训、年度考核、职称评定和聘任、工资管理、津贴发放等等。如今人头人、优化学科梯队结构、发展团队创新效益的高层次拓展,要利用人事管理信息及时准确地为师资培养、学科建设、人才引进、结构优化提供原始的资料和动态信息。     

“借力发展”——衢州大力引进国外智力

近年来，浙江省衢州市各级人事部门大力贯彻落实市委市政府“借力发展”战略，在国家及省外国专家局的帮助下，同12个国家的17个专家组织建立了密切联系，已为全市76家企事业单位聘请国外专家104人，解决技术和管理等方面的难题200多项，涉及化工、电子、医药、水利、旅游、物保护等20多个领域。     

被尊重是因为正直而真诚——专访百度新任CEO Jennifer

今天,一个美丽的微笑面孔出现在百度的办公区里,JenniferLi,百度新的CEO,也是百度的第一位女性高管。从今天起,她将主管百度财务部、内审部、投资者关系部、预算及财务分析部、采购部、合同管理部以及人事部门的工作。     

新时期人才交流中心档案的社会化管理

由于经济社会的发展,为人员式视角择业,提供了更多的机会。企业更多地采用聘用制,而非终身制。通过人才交流中心管理人才档案将是大势所趋。这样做能够有效地避免"档随人走、人档不分"的问题。要结合企业对人才渴求的现状,具体问题具体分析,使人才交流中心对档案的管理更加人性化和科学化。一、人事档案管理具有社会化发展趋势1.人事档案管理的模式基本形成。在国家强有力的宏观调控下,通过相关单位的组织协调,国家人事部门和组织部     

浅论人力资源的开发与管理

随着中国加入WTO，我国人力资源开发与管理出现了新情况，如何迎接环境变化带来的挑战，提高人力资源开发与管理工作水平，是各级组织人事部门的领导干部应引起高度重视的一件大事。