CNKI数字图书馆知识服务研究

文章在简要分析了CNKI数字图书馆 (CNKI DL)及其知识服务产生背景的基础上 ,阐述了CNKI DL进行知识服务所依托的信息资源基础和知识管理系统 ;深刻地探讨了CNKI DL知识服务的内在机理和外在机制 ;进而阐明了CNKI DL知识服务的功能和内容 ;最后 ,针对各行业各机构的不同网络环境 ,分别地探索了CNKI DL建设与知识服务的解决方案     

图书馆自身知识管理的网络实现

文章在对图书馆自身知识简单分类的基础上,按显性知识和隐性知识的不同特点,探讨了各自的管理方法,提出了网络实现系统的建议模型,并讨论了模型的局限和改进方向。     

基于企业知识管理系统的知识仓库研究

知识仓库是组织知识管理系统的核心要素。文章通过介绍相关的概念,讨论了知识仓库和知识管理系统的关系,并就目前企业知识管理系统中知识仓库的研究现状和在实施中面临的相关问题,总结了企业知识仓库在企业知识管理系统中的应用和功能,最后提出了建立企业知识仓库的一些要求和建议。     

电子图书数字权限管理系统比较研究

本文首先对数字权限管理技术的产生与发展进行综述，然后从系统结构、工作流程、安全机制等方面对几种典型电子图书数字权限管理系统进行比较研究，最后对不同系统的互操作机制进行了简单探讨。     

中小型图书馆建设数字图书馆的对策

指出目前中小型图书馆建设数字图书馆所面临的问题，从网络系统、自动化集成管理系统、数字资源、馆员队伍4个方面论述了中小型图书馆建设数字图书馆的对策。     

新形势下中小型图书馆服务的拓展与创新

探讨了中小型图书馆如何更新服务理念，优化服务资源，更新服务手段，拓展服务内容，与时俱进，在新形势下展现出新的活力。     

浅谈县级图书馆的人才开发

结合县级图书馆的实际，在人才管理理念、营造尊重人才环境、强化用人机制、培养新型人才等方面，就如何做好人才开发工作进行了探讨。     

论图书馆人力资源开发要素

人力资源已成为现代图书馆资源建设的重要组成部分。本从人才引进、人员配置、发展与培训、薪酬制度等方面对人力资源开发的要素提出了自己的观点和看法。     

中国图书馆职业资格认证制度的建立与实施

本文针对当前我国图书馆界的现状，从人力资源开发与管理的角度，论述了图书馆职业资格认证制度首先要“以人为本”，同时要进一步开展对馆员的继续教育工作，并呼吁应尽快建立一套法律体系，使图书馆界的职业资格证书制度早日走向法制化、规范化。     

图书馆实施业务外包及其策略

图书馆将非核心功能工作通过合约外包给社会机构来完成，从而达到降低成本、节约人力资源，提高工作效率，提升竞争优势的目的。业务外包在图书馆的应用主要集中在事务性工作和采编工作方面，随着信息时代的到来，图书馆服务功能的变化，业务外包在图书馆的应用将日益扩展，有着更大的发展空间。