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随着社会的进步,改革开放的深入,越来越多的人们开始关注以人为本的社会的发展。而以此为代表的人力资源开发理论,职业指导理论,更显示出其重要的作用如何发展自身,如何发展组织,企业事业单位、就业人员都越来越关注这些问题。人力资源开发与职业指导的目的都是研究如何使人获得更好的发展,更好的配置人力资源,用人所长。一、人力资源面临的挑战在世纪之交,世界各国经济全球化、信息化、市场化和一体化的趋势正在加速发展,世界正步入以信息技术为基础的全球性的工业后社会。一个以经济发展为前提,争夺信息技术、市场为目标的多元… 相似文献
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近年来,幼儿教育的健康发展问题,引起了国家高层的高度重视和社会的广泛关注。《国家中长期教育改革与发展规划纲要》(以下简称《纲要》)已经把幼儿教育列入普及范围,这是中日教育改革与发展的重要举措,将为建设人力资源强国、办人民满意的教育产生重大而深远的影响。 相似文献
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随着船舶自动识别系统(Automatic Identification System,AIS)和电子海图信息与显示系统(Electronic Chart Displayand Information System,ECDIS)的出现及普及,使船舶交通管理系统(Ves-sel Traffic Service,VTS)对其辖区的航行船舶进行自动搁浅预警成为可能.针对预警自动化水平较低这一现状,提出搁浅预警(Search Area for Grounding A lert,SAGA)模型,通过判断船舶SAGA领域内最小水深是否满足安全要求来实现船舶搁浅预警. 相似文献
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惩罚是指当行为者出现不好的行为时,给予他所不希望的处置方式,使他停止其不好的行为。在长期的学校人力资源管理实践中,存在着奖励多惩罚少的现象,原因主要有三:一是长期以来我们一直强调以奖励为主,我们对学校人力资源激励的重心是放在“奖”上,不重使用惩罚;二是关于惩罚的理论研究未跟上,使学校管理者感到惩罚的实施缺乏科学理论的支撑,容易走入误区,不敢使用惩罚;三是惩罚比奖励更需要艺术和技巧,许多学校管理者不会恰当使用惩罚。这在很大程度上降低了管理的效能。本文在此就学校人力资源的负激励——惩罚,作简单探讨。 相似文献
958.
我国图书馆界必须抓住机遇迎接挑战,适应知识经济时代的需要,尤要抓好人力资源的建设与开发,以推动现代图书馆之发展。 相似文献
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体育课程内容资源开发利用过程中应关注的问题 总被引:1,自引:0,他引:1
场地狭小、器材匮乏是很多学校事实存在的问题。新课程标准中课程资源的开发给我们带来了新的思路。如何根据地方的经济和文化特点、结合学校的实际情况和运动传统,在"人力资源"、"体育设施资源"、"课程内容资源"、"自然地理资源"等方面进行合理的开发,本期焦点问题老师们从不同角度对此问题进行了讨论。 相似文献
960.
有统计数字显示,上世纪80年代,我国电视新闻从业人员是30万人,现在已达70万。我国电视台设置的金字塔结构,决定了在扩张中增加的记者,绝大多数在省级以下的地方台里。 相似文献