非常时期凸现的旅行社人力资源管理问题的研究

2005年SARS爆发对国内旅行社的重创，表现为旅行社的效益整体性滑坡，旅行社、从业人员、旅游者之间的关联效应急剧下降，凸现了旅行社传统人力资源管理的问题。反思旅行社人力资源管理机制，应采取有效的员工激励机制和培养策略，加速完善SARS时期旅游的恢复、振兴、发展阶段的人力资源管理工作。     

企业人力资源管理者应注意的问题

现代化的管理者面对的是对人的管理,它已不再像以前那样仅限于对事物或资本等进行管理。换句话说,管理者以后的实际任务和工作就是做好人的工作。因为随着科学的发达、情报信息的发达、经济的发达等各种因素,管理本身要运用的     

民营企业人力资源管理与开发中存在的问题与对策

民营经济已成为国民经济的重要组成部分,在促进经济发展、创新科技、满足就业等方面起着重要作用。但作为民营经济主体的民营企业特别是中小型民营企业在人力资源管理与开发方面存在着缺乏正确的用人观念、组织结构不明晰、人才观念模糊、薪酬管理和绩效考核不健全、职工培训体系不系统等问题,严重影响了民营企业的健康发展。这些问题的产生有宏观环境方面的原因,更多地是源自民营企业内部,特别是企业家的素质与意识。从企业本身入手,应着重提高民营企业家的素质,完善组织结构,健全绩效考核、员工培训与薪酬管理三大体系,从而提高民营企业人力资源管理与开发的水平。     

从无到有 从小到大 从大到强 安徽教育事业60年历经辉煌

<正>本刊讯新中国成立60年来,安徽教育事业在极为薄弱的基础上起步,在艰难曲折中发展,在改革创新中前进,已基本建成体系完整、结构合理、符合安徽经济社会发展需要、具有安徽特色的现代国民教育体系,有力地推动了我省从人口大省到人力     

关于企业人才管理的探索

人才是企业最宝贵的资源,企业的管理最主要的是对人的管理.为此,企业应注重人力资源管理的原则,更新人力资源管理的思想,研究领导艺术对人力资源管理的影响.从而使企业真正做到人尽其才,才尽其用.     

刘浩：做“中国人力资源服务第一品牌”

2006年，中国网上招聘的市场规模由2004年的5．5亿元增长到16．9亿元，占总招聘市场收入的份额由2004年的13．2％增长到33％。2002年11月，当刘浩决定从投资人角色转变为智联招聘的CEO时，显然已经预见到了这番兴旺景象，他说：“做的事如果能和时代结合得好，成功的机会就很大”。[编者按]     

跨国公司人才本土化战略

经济全球化的浪潮中,跨国公司不仅看中国内市场巨大消费需求,利用国内各项物质资源,也看中了市场雄厚的人力资源。针对此现象,文章从人力资源管理角度对跨国企业加速利用本土人力资源的现状,优势,实施方案等方面进行了深刻分析,并在人力资源规划,招聘,培训等方面实施要点上给出了建议。     

关于建立我国人力资源会计的思考

自上世纪60年代以来,很多学者对人力资源会计进行了有益的研究与探索,积累了宝贵的经验与成果。目前,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。人力资源会计的理论基础依据于经济学的人力资本理论,具有财务会计和管理会计两者共同的属性,人力资源会计的职能也兼有财务会计和管理会计的职能。在我国建立人力资源会计既有必要性,也具有可行性。     

专业图书馆自动化建设应注意的几个问题

1选择适合需要的软件系统 目前市场上出现了众多的图书馆集成管理系统软件,这些软件从技术角度讲都已经比较成熟.本馆使用的是鑫磐公司的GDLIS图书馆集成管理系统,该系统是用第四代编程语言VFP开发的,VFP是一个技术成熟的商品化数据库语言,在市场上经受了近十年的千锤百炼,GDLIS建立在这样的数据库平台基础上,应该说是稳定可靠的.