如何做好企业的人力资源管理工作

根据目前人力资源管理工作出现的新情况,提出一点个人浅显的认识。     

人力资源是太兴集团最宝贵的资源

为了培养一支有文化、有技术、懂管理的员工队伍，集团公司分四个层面拓展培训工作。     

闸北区档案局对全区17家涉民部门开展民生档案普查工作

为了贯彻实施国家档案局《关于加强民生档案工作的意见》,闸北区档案局积极配合民生工程工作,主动与区计生委、民政局、卫生局、人力资源和社会保障局、工商局、残联等17家部     

远程教育:构建终身教育体系的有效途径

通过研究发达国家构建终身教育体系的经验,分析远程教育优势,提出依托远程教育平台构建终身教育体系,以使学习者在学习时间、空间和过程进度有更大的自主权,使师生互动具有更多的途径和方法,并从根本上解决我国教育发展中的优质资源短缺、重复建设严重、学生学非所用和工学矛盾等问题。     

基于GIS的加油站管理系统的应用研究

随着社会的发展,加油站管理和决策要求便捷和可视化,GIS为此提供了一种很好的途径。文章对GIS在加油站管理信息系统中的应用原理、方法进行了探讨,并在此基础上实现了基于空间数据库引擎ArcSDE的安徽省加油站管理信息系统。该系统实现了海量加油站数据的有效管理,为主管部门的决策提供了重要参考。     

人力资源经理的角色定位与冲突协调

人力资源部门曾由于其在企业价值创造方面的作用不明显,颇受争议.但伴随着经济的发展,竞争日趋激烈,组织日益认识到人力资源的重要价值,并将对其管理纳入到组织战略之中.于是人力资源经理作为部门主管,扮演何种角色,面对不同的角色期望,要如何协调角色冲突,通过怎样的角色行为帮助组织挖掘人力资源的潜力创造价值,便成为人力资源管理领域的一个热点问题.     

管理带宽保障关键业务

随着高校电子校务的快速发展，在有限的带宽条件下，非常时期的关键业务顺利开展显得更加重要。本文在实践的基础上，介绍在资金有限情况下，采取Linux本身包含的带宽管理系统TC（流量控制，Traftic Control）以及Nfsen做好校同网流量分析和管理工作。旨在探索一种简易有效的校园网关键业务保障体系。     

成都市乡镇社会体育人力资源配置现状研究

本文在调查成都市乡镇社会体育人力资源配置现状的基础上,提出了人事制度改革是优化配置的根本途径,经济发展是基础,同时还要加强人力资源的培养和乡镇体育教师的充分合理利用,发挥高校培养乡镇社会体育人力资源的优势,制定鼓励体育专业毕业生从事乡镇社会体育工作的具体措施。     

西部地区实施人才工程的应对措施研究

关注西部大开发以来的人才工程，对西部人力资源的现实状况进行系统地阐述，结合实际分析了东西部人才差距的原因，并以东部地区对人才的灵活吸引方式，以及国内外大公司对人才的激烈争夺为案例，结合西部人才的需求特点，为西部培养、保护、留住人才的人才工程提供了可操作性的措施。