《普教研究》 2015年征稿

部省级教育理论期刊国内外公开出版发行《现代教育科学·普教研究》,部省级教育理论期刊,国内外公开出版发行。主要面向全国基础教育科研与教育管理者、中小学教师、高等院校进行基础教育研究的师生广泛征稿。本刊注重把握基础教育科研的时代脉搏,刊发基础教育发展进程中理论与实践有机融合的优秀文章,在关注教育实践应用的基础上,着重教育理论方面的深层次探究。本刊为中国知网(CNKI)、万方数据库、中国龙源期刊网全文收录期刊,所发表文章均在上     

重视职工教育 实现共同成长

企业无人则止,企业的持续发展离不开人才和教育。厦门国贸控股有限公司作为一家大型国有企业,在创造社会财富,实现国有资产保值增值的同时,努力实践着把企业建设成为职工成长成才的大舞台、终身学习的大学校、快乐工作的大家庭的企业文化理念,从五个方面积极探索企业人才开发和职工教育的新模式,把人才开发与职工教育作为提升企业发展"软实力"来抓。国贸控股公司和成员企业厦门国贸集团股份有限公司近年先后荣获"中国企业职工教育百强"荣誉称号。其主要特色:     

浅谈加强人力资源服务医院发展的对策

改革开放后,随着我国医疗卫生改革的逐步深入,医院面临着更多的挑战和机遇。作为服务群众医疗卫生的专业机构,广大医院必须要不断的提升自我的医疗卫生服务设施和技术,才能适应新时期对于医疗卫生的需求度。本文从人力资源的角度出发,总结目前医院人力资源存在的问题,并对如何提升人力资源工作,更好地服务医院发展提出具体的建议意见,具有积极的现实参考价值和意义。     

陶行知人才观的启示

“为政之道,在于用人,兴邦大业,在于人才。”陶行知先生一生办过幼稚园、小学、初中、中等学校和大学,在长期的办学过程中,陶先生结合中国的国情,创立了生活教育理论,形成一套独特的人才评价机制。     

温岭市技工学校台州第一技师学院(筹)

全国教育系统先进集体国家级高技能人才培训基地温岭市技工学校是浙江省温岭市人力资源和社会保障局创办的一所全日制学校,2011年浙江省人力资源和社会保障厅批准我校筹建"台州第一技师学院",我校的技师学院筹建工作已被列入温岭市"十二五规",计划投资4.55余亿元、占地面积160亩的技师学院新校舍正在建设中。学校现有教职工110余人,在校生1300多人。"没有一流的技工,就没有一流的产品"。我校不断探索技工教育,将学历教育与社会培训结合起来,具有集全日制学历教育、岗位技能培训和职业技能鉴定为一体的特色教育模式,崇尚"用技术改变生活",坚持实用性技能教育,培养学生的职业能     

高校体育教师人力资源合理激励机制的构建路径

高校的人力资源管理关系着学生是否能接受到良好的体育教育,学校的体育教师能否对教授体育充满热情.良好的人力资源激励机制有利于组织实现初衷、完成目标,但需建立在以人为本理念、竞争和平等对待的原则基础上.高校要实施工作绩效决定工资待遇的策略,从物质褒奖、福利发放、学术假期激励、教育培训机制等积极层面入手,辅之以适当的惩罚措施共同构建高校体育教师人力资源合理激励机制.     

人力资源市场化视角下的大学生就业核心竞争力培养

近年来,由于高等教育事业逐渐由精英式教育向大众化教育转变,大学毕业生人数逐年递增,而社会为大学生提供的就业岗位有限,大学生就业形势越来越严峻,就业难问题越来越突出。目前我国人力资源市场化机制不断发展与完善,为大学生就业提供了良好的机遇和选择的空间,但也带来了巨大的挑战。文章主要介绍人力资源市场化配置的相关概念及特点,分析基于当前人力资源市场化视角下我国大学生就业面临的新挑战,提出提高大学生就业核心竞争力的路径,即加强系统性、延续性的职业生涯规划指导,加强大学教育教学的灵活多样性以及时代性,进行有针对性、专业性的实践教育。     

论人才测评技术在人力资源管理中的应用

随着我国人力资源近几年的发展,人才测评技术也被开始应用于企业人力资源管理的实践中。     

北京劳动保障职业学院

北京劳动保障职业学院隶属于北京市人力资源和社会保障局,于1984年开始筹建,1986年正式招生,其前身是北京市计划劳动管理干部学院,1999年开始普通高等职业教育招生。建院二十多年来,学院大力发展高等职业教育,依托行业优势,以就业为导向,以服务为宗旨,为首都经济建设和社会保障事业发展培养了大量高素质技能型专门人才。     

国有企业人力资源工作浅议

国企作为国家经济的支柱,对国民经济的繁荣发展起着重要作用。然而随着改革开放的深入,国有企业的改革工作也需要进一步深化,其中涉及到人事、用工和收入分配等三项制度改革工作也面临着新的形势、特点和工作任务,文章就国企人力资源管理工作中的现状和应对措施进行了深入浅出的探讨。