对提高高职院校图书馆人员业务素质的思考

近年来,计算机技术的普及和信息技术的迅猛发展,促使图书馆逐步转化为信息中心、学习和服务中心,这就要求图书馆人员有严谨的工作作风、较强的工作能力、完善的知识结构以及丰富的信息技术知识。面对多数高职院校图书馆建馆时间短、底子薄、基础差的状况,为了更好地服务于读者,怎样提高高职院校图书馆人员的业务素质成了图书馆发展的重中之重。笔者认为应从以下几个方面促进提高图书馆人员业务素质:     

高校精细化职业指导的制约分析与应对策略

将运用于企业的精细化管理理念精髓引入到高校职业指导工作中,是一种积极有益的探索和实践。高校在开展精细化职业指导过程中,,职业指导人员的工作执行力至关重要。职业指导人员执行理念的偏差、执行态度的消极、执行能力的欠缺均是影响高校开展精细化职业指导实际成效的制约因素。高校应积极培育有高效执行力的职业指导人员,以实现精细化职业指导的有效开展和推进。     

温馨教育:“三驾马车”发力学校变革

随着社会主义市场经济的不断发展,科学技术的不断更新,像学校这样的事业单位很多工作都涉及到教职工的切身利益,如岗位设置,调资,晋升,福利等等,然而又因受到政策所限,不可能使每个人满意,因此及时倾听群众的呼声对于学校更好地发展起着举足轻重的作用,更能在教育教学活动中有效推进教师队伍整体素质的提高,从而创建温馨和谐校园。一、行政工作——日常管理重心下移,责任人意识增强为了统筹协调好学校的各项工作,学校重组职能部门,而且改变行政会运行模式,每     

中国人民大学《复印报刊资料·高中数学教与学》全文转载或索引我刊2013年文章统计

2013年我刊高中版所刊登的文章中有61篇被《复印报刊资料·高中数学教与学》全文转载或列为索引,其中被全文转载24篇,被列为索引37篇,全文转载量较去年有14.3%的增幅,具体见下表.感谢广大教育研究人员对本刊的支持,本刊希望与广大作者共同努力,再创佳绩.     

参考文献著录规则

<正>1、参考文献文内标注格式采用"顺序编码制",在引文处,对引用的文献,按它们在论著中出现的先后顺序用阿拉伯数字连续排序,将序号置于方括号内,并视具体情况,把序号作为上角标,或者作为语句的组成部分。2、文后参考文献编写格式采用‘‘顺序编码制"时,在文后参考文献表中,各条文献在论文中的文献序号顺序排列,项目完整(包括作者、文题、刊名或书名、出版年、出版地、卷、期、页次),内容准确,各个项目的次序和著录符号应符合规定。     

高校PPT教学方式的技术革新

文章结合PPT课件本身的优劣特点以及国内高校多媒体课堂的实际情况,探讨并总结了如何在以人为本的原则下,通过简单实用的工具软件和技术手段切实增强PPT课件的制作和演示效果,从而让现代教育技术更好地服务于高校课堂教学,提高多媒体课堂的教学效果.     

如何防范在专业技术资格考试和执业资格考试中使用高科技通讯工具作弊

<正>国家推行专业技术资格和执业资格考试是人事人才工作的重要组成部分,是职称制度改革的方向。通过考试不仅为国家经济建设各领域选拔了大批合格的人才,而且有效调动了专业技术队伍学习的积极性,提高了我国的自主创新能力和国际竞争力,促进了学习型社会的建立。但是近些年来,在专业技术资格考试和执业资格考试中利用高科技通讯工具作弊屡见不鲜,成为严肃考风考纪工作中的一个难点。由于高科技考试作弊具有隐蔽性、便捷性、团伙性,因此危害性较大,必须     

事业单位档案工作存在的问题及对策

事业单位档案工作是事业单位各项工作的重要组成部分,这项工作开展的如何,直接影响着全局工作的推进和发展,因此,要充分重视事业单位的档案工作,不断提高事业单位的档案管理水平,以更好地发挥其在整个工作发展中的重要作用。目前,虽然事业单位档案工作得到了较快的发展,但还存在着一些不足和问题。在事业单位档案工作中应正视存在的问题并制定出相应的对策,以便在以后把工作做的更好。笔者在本文中分析了事业单位档案工作存在的问题,并提出相     

“以人为本”管理理念下的人事档案管理工作浅议

人事档案管理工作是一项为单位选拔、聘用、晋升及为员工本人服务的工作,有着不可替代的地位。因此,人事档案部门应坚持"以人为本",树立"以人为本"的人性化管理理念,把为人服务当作人事档案管理工作的根本任务和目标,以推动人事档案管理工作健康、协调、可持续发展。     

事业单位档案管理工作的现状及出路

现在,大部分事业单位人员对事业单位档案管理工作存在一些误区,他们认为档案管理可有可无,这是对档案工作重要性缺乏足够的认识。实现事业单位档案管理科学化、规范化、法制化、标准化是事业单位优质、高效、精简运行的有效保证,只有这样,才能更好地做好本职工作,更好地服务于社会。一、事业单位档案工作的现状目前,事业单位档案管理工作中存在的不足,影响其在经济和社会上作用的充分发挥,影响工作的效率。