杭州欢迎各路青年才俊

近日,记者特地走访了杭州市人事局人才开发中心的程宏全副主任,关注杭州的人才和就业信息。科技是第一生产力,而人才又是科技的第一生产力。如何引进优秀人才,做好人才的管理工作,贯穿于杭州发展的始终,也是制约地区经济发展的重要因素。为了更好地引进高学历高素质人才,促进杭州市经济的发展,杭州人才开发中心采取了一系列有效的措施:(一)积极做好毕业生供需信息的收集和发布。一方面通过杭州市毕业生就业网向各区、县、主管部门及用人单位广泛收集毕业生需求信息,并及时审核及时发布。另一方面,主意收集各地、各高校人才交流、毕业生就业洽谈会信息和来杭择业毕业生个人信息,及时通过杭州毕业生就业网告知用人单位。     

学习速度：从白领到金领的“跳板”

进入21世纪，如果要说还有什么不变的事情，那就是“变化”!世界五百强企业中，能坚持坐十年的企业为数不多。一些著名企业家对此的反应比一般人更为灵敏张瑞敏说：“我每天的心情都是如履薄冰，如临深渊。”比尔&;#183;盖茨曾经不止一次地对微软的软件开发人员说：“现在的软件平台、开发工具甚至操作系统的变化确实太大了，对于我们来说，是变化快于计划，再过四五年，现在的每句程序指令都得淘汰。”比尔&;#183;盖茨还告诫他的微软，要时刻怀有距离破产只有18个月的危机感白领不是稳定职业，要想不过早地结束白领生涯，或向金领跃迁，出路只有一条，那就是保证学习速度超越企业变革的速度。     

怎么样才叫有素质?

如果要找一个能和现今的人才市场一决高下的地方,郑州火车站附近的公交站点,无疑是上上之选。其拥挤程度甚至让一些大都市都汗颜。在此挤车,非有燕赵之风则不能上。挤车的人,无论男女大都"剽悍"无比,直叫我这个初来者惊讶!真的会让人想起这样的一句话:"燕赵自古多慷慨激昂之士!"如果你在挤车的人流之中,那你大可不必费力上车,因为周围的人完全可以把你挤上去,而且你还可以享受到"摇篮式"的摇摆。     

江苏省高职院校文秘专业设置情况调查分析

不断适应经济社会发展需要是高职院校专业建设的客观要求和必然规律。调查显示,近年来江苏省文秘专业建设与江苏省区域经济发展日益增长的市场需求保持着基本适应的态势,但仍然存在许多问题,迫切要求高职院校不断适应经济社会发展的多元化、多层次需要,及时调整文秘专业定位,优化课程体系,拓宽专业内涵,活化专业方向,以增强毕业生就业的适应性和竞争力。     

贵州：营销类人才好找工作

贵州省人才市场近日发布人才供求情况,市场营销类人才长期居需求榜首,特别是专业营销技能较强、有一定行业背景、熟练掌握外语的高端营销人才最为紧俏。     

谁有资格做人才经纪人

猎头．也称人才经纪人．是人才市场竞争与发展的产物。它的诞生．令人惊喜地领略到人才资源配置的合理与妙处．感受到人才价值．人性价值得到了前所未有的回归和提升。猎头的神秘就在于他在职场上扮演的不平常的角色。“挖墙脚”．“夺梁柱”，“打地洞”、“秃鹰”、“人精”等词．都曾用来描述猎头的形象，在这里．我们不妨也来给猎头画画像。     

2万元月薪难觅首席工人

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅的统计表明，2004年，全疆取得高级职业资格证书的职工为9．2万人，仅占产业工人总数的5．8％。 为说明新疆技术工人缺乏的状况，一位政协委员还举了一个例子，2004年2月24日，在新疆维吾尔自治区人才市场上，新疆某精密铸造公司以1．2万元的月薪招聘高级技工，以2万元的月薪聘请首席工人，结果至今无人揭榜。     

论中等职业学校学生职业能力培养的着眼点

中等职业教育的主要任务是培养中等专业技术人才。中等专业技术人才质量的高低直接影响着科学技术成果的普及，从而影响着一个国家生产力发展的速度和水平。但目前．一些中等职业学校毕业的学生毕业以后找不到工作．或找到工作不久又失业。是不是中等专业人才供大于求了呢?根据人才市场调查结果，目前我国很多企业急需中等技术工人．有的企业甚至高薪聘用技术过硬的工人。为什么会出现一方面毕业生找不到工作，另一方面企业招不到人才的这种局面呢?笔者认为，主要是中等职业学校学生的职业能力存在问题。     

论我国人才战中的国家、地方政府与企业角色

人才已经成为一种稀缺的经济资源,20世纪90年代西方发达国家内部和国家之间白热化的“人才战”逐步波及我国。迄今人们关于人才战的认识似乎还不够清晰和深刻,似乎人才战争夺的仅仅是顶级人才;似乎人才战仅仅是在中国与外国、内资企业与外资企业之间展开;似乎在人才战中,政府总是应该站在内资企业的立场;似乎人才战仅仅表现为人才的争夺。为了澄清这些认识,文章阐述了人才战的起源、本质与背景,并在此基础上,讨论了国家、地方政府与企业的角色与行为。     

人事文件中心建立的必要性、可行性和迫切性--我国建立新型人事档案管理模式的思考之一

当前已步入知识经济时代.随着我国加入WTO,政府部门和企业对人才的需求变得越发强烈,人才市场蕴涵着无限商机,大量人才中介服务机构和猎头公司如雨后春笋般涌现.然而,由于一些条件尚不成熟和完善,人才与用人单位相互之间的信用体系并未得到很好的建立,双方相互戒备、疑心重重的现象时有发生.