需要的就是最好的

当今中国的人才市场,实在是一言难尽。一方面,各地各行和各业都高喊“人才短缺”,斥重金开高薪到处“挖”人才,“抢”人才,但人才仍然短缺;另一方面,许多有经验很能干但无文凭的真才,却被束之高阁,下岗废置,冷落有加,盖因他们没有入行进门的那块“敲门砖”。由于用人观念的不同,许多地方、行业都程度不同地存在用人“死角”,用权威人士的话来表述,这叫人才选用的“身份歧视”,包括学历、户籍等,而其中尤为甚者又表现在学历和文凭上。比如几乎所有的招聘和任用,都在有意无意地误导社会:高价值的人才只能从高学历的人中产生,没有学历和文凭者…     

怎样走过“寒冷”的春天

2004年的春天,一直利好的研究生就业市场遭遇了第一场寒流,研究生扩招后的第二届毕业生上场进行搏杀,残酷的现实展现在他们的面前。对他们来说,也许这个春天是最冷的。 对于明年才会走出校门的在读研究生,看到师兄师姐们东奔西跑的疲惫身影,我不想问他们的感受,只知道自己心里有种莫名的恐惧。     

省人才市场人才供需状况分析

春节过后，吉林省人才市场交流活动持续火爆，忙于储备人才的企业和急于补充人才的单位齐聚在这里，准备跳槽的求职者和忙于落实工作单位的应届毕业生汇聚在一起，择业空间的迅速扩大与需求市场的进一步放量，使其人气飓升，供需两旺。     

职场出现“代理求职者”

近日在武汉人才市场举办的招聘会上，有不少只身前来、侃侃而谈的家长，令招聘单位哭笑不得。据武汉华光电子器材有限公司的招聘负责人介绍，一名求职者的口才相当不错，不断询问企业目前状况以及人员情况，于是公司拿出诚意，和他攀谈了近半个小时。最后，该求职者竟然拿出自己侄儿的求职简历，原来，他是暂时出任的“代理求职者”，为侄儿探路来了。招聘会上，不少学生站在一边，坐下来和企业攀谈的都是年过半百的家长。当他们谈到了一定程度，才把自己的子女拉过来，进行第二轮“谈判”。     

"职场菜鸟"如何飞

对于2006届毕业生而言,投简历,找实习单位,准备一场场的面试,未来有太多的不确定性,再一次面对人生的转折点,担忧从进入大四的第一天就已经开始.面对心仪的跨国公司、知名企业要想跨入他们的门槛谈何容易,人才市场上竞争之激烈,丝毫不亚于千军万马过独木桥."职场菜鸟"们在求职的道路该如何能飞的更高?     

浅谈实习课的重要性

我于1996年从天津职业技术师范学院毕业后分配到天津电子学校任教，在教学过程中我深切体会到不管是大学还是中专，实习课都是十分重要的。     

在提高职工素质中,工会如何有效地发挥作用

随着科学技术日新月异地飞速发展，人才市场对高素质劳动者呈大量急需之势。这种人才需求的高移化，使职业教育者面临着新的挑战，从而也对教职工素质提出了新的更高的要求。努力提高教职工素质，团结动员广大教职工为全面建设小康社会建功立业，是工会义不容辞的责任，也是新世纪、新阶段工会工作的重要内容。笔者认为，在提高教职工素质方面，工会要真正做到充分、有效地发挥作用，需把握好以下环节：     

高等职业教育专业特色研究

本文通过调查分析，指出了当前高职专业设置中的弊端，并认为人才市场职业供求调查预测是专业设置的前提，只有坚持“市场中心、职业中心、就业中心”的专业设置原则，才能凸显高职教育职业针对性与技术应用性特色。     

企业家人才市场初探

文章就企业家人才市场的建立、完善和企业家人才市场内部机制的相互关系,以及企业家人才市场在建立现代企业制度,完善社会主义市场经济体制中的功能方面作了初步探讨.     

未来，尽在自己掌握中!

看着桌上摊撒着的图片、周围同事们忙碌的身影,很难想象,几个月前的今天自己还在人才市场中寻寻觅觅,渴望找到那属于自己的职位。求职的过程,对我这个踏入职场不久的新人来说,至今难以忘怀。毕业之初,我感到很迷茫。在学校,我是一名优秀的学生,专业知识掌握得不错,实习经验也不少,但没想到步入社会是这样一个结果。跑了多场招聘会得到的都是杳无音信的等待和婉言的拒绝,加上周围同学陆陆续续与单位签约,无疑让我备受打击。面对这个既熟悉又陌生的社会,我不知道应该走哪条路,甚至一度看不到自己的未来在哪里。几次求职碰壁后,一次偶然的机会,…