会计人才市场呼唤会计高职教育目标改革

会计教育是为会计人才市场服务的,会计人才市场的需求情况,对会计教育的目标有较大影响.文章分析了我国的会计职业准入制度及将会发生的变化,对传统会计高职教育目标的挑战,提出重新定位教育目标.     

人才市场与劳动力商品化

党的十四届三中全会明确提出了要建立完备的市场体系,其中一个重要的市场就是劳动力市场,这必然要求劳动力商品化。目前我国各地形成的人才市场,就是劳动力市场的具体表现形式,是实现劳动力商品化的基地。     

求职路上的那些事

如火如荼的校园招聘会拉开了新一轮的大幕,犹记得大三时同学间流传的戏言:看看学校的招聘会,你会感觉到一种前途的危机。接下来的那一年,为了早日供养自己,我选择了四处奔波。求职风雨路,有痛苦,有欢乐,记忆的札记仅仅给那些正在求职或准备求职的朋友一点小小的启示。     

编读往来

这是一个读者与编辑交流的平台,在这里您可以提出与就业、择业、生涯发展等相关的各类问题。面试中的困惑,创业中的政策、考研方面的知识……我们会邀请企业人资、职场达人、就业指导中心老师、专业生涯规划者等各界人士竭诚为每一个来信的读者朋友服务,尽可能帮助您答疑解惑。期待分享您求职路上的点滴。     

网兴：将人才市场“移动”

后网络时代的到来，几乎各个行业都争先恐后地与“网”搭边，做为人才交流中心这个求职与招聘的平台、传统而又特殊的行业却一成不变地平静了很多年。直到2002年，深圳网兴公司推出“短信求职”这项服务，才使各地的人才交流中心与无线互联网“联姻”，在求职者与招聘单位的手中掀起了波澜。     

人才市场的信息分析

目前的人才市场由于发展不健全而且监管不力，存在着严重的信息不对称和信息（传递）阻塞的情况。从它对人才市场各微观行为主体（一般包括供方、求方和中介方）利益的总的影响来看，往往是对供方弊大于利，对求方（即雇主）和中介方则是利大于弊。     

浅议人才与劳动力

1　对人才和劳动力的认识人才和劳动力是我们平时用得最多的描述劳动者的两个名词 ,人们对这两个概念都有一些感性上的认识 ,但如何上升到理性认识 ,还有一个认识的过程。人才和劳动力都是人力资源的一部分 ,从宏观上讲 ,人才也是劳动力的一部分 ,是劳动力的一种特殊群体 ,而我们平时所说的劳动力是指普通劳动力群体 ,由此而言 ,人才和劳动力是按知能结构进行划分的不同群体 ,人才是指掌握较多知识 ,具有较多技能和较高素质的群体 ,位于劳动力梯阶的上端 ,主要分布在教学、科研、管理等领域 ,受到社会的普遍尊敬 ,劳动力是指掌握一般技能 ,…     

解析IBM人才市场战略

被称作"蓝色巨人"的IBM公司截止到1996年底,全球雇员已超过20万人,业务遍及160多个国家和地区.在美国<财富>杂志公布的全球500家企业中,IBM名列前茅.     

涉农人才缺口大,就业难

随着国内对绿色生态的逐渐重视和深度开发．农业、绿化、环保、园林，景观设计以及规划类人才在城市建设中的需求量也不断增加，成为职场新宠，也是当前人才市场的供求热点。此外，随着农村经济的持续发展，农产品加工等涉农类企业健康成长．而绿色之旅和以人文为主题构农家之旅成为当今旅游业的时尚，与园林、环俣形成了就业链，以往被视为冷门的农学也开始回暖，     

组织内的人才市场与人才价值实现机制

不仅人才流通领域有市场，人才劳动消费领域也有市场，其市场就是组织内的人才市场。组织内的人才市场既有相同于外部人才市场的一面，又有不同于外部人才市场的一面。组织内人才市场的突出特点，一是受劳动关系的制约，二是交换行为与消费行为合一，三是人才价值的实现在劳动消费过程中完成。组织内人才价值实现的机制是绩效机制、薪酬机制和人才发展机制三大机制组成的机制体系。在人才价值实现的机制体系中，绩效是价值实现的本质形式，薪酬是价值实现的回报形式，人才发展是价值实现的可持续形式。