体验式培训在高职学生培养中的应用

体验式培训是一种新的培训模式,是对传统培训方法、教学手段的一种很好的补充。将体验式培训运用到高职学生的教育培养中,可以大大提高学生的学习兴趣,提升学生的综合素质和实践能力,增加学生的就业机会,更好地满足人才市场对高职学生的能力素质的要求。在高职学生培养中运用体验式培训还只是处于初级的探索阶段,本文就此进行分析探讨。     

突出时代特色 培养高素质人才

经济全球化是当今世界经济和社会发展不可逆转的趋势,是21世纪世界范围内正在发生的一个巨大变化,它对人类社会的许多方面产生了深远的影响。     

财会行业面面观

随着中国经济的持续发展,人才市场上对财会专业的需求一直处于一种上升的趋势。在2007年业内发布的"职场人气职位"和"未来热门职业"调查中,财会专业均显示出极高的人气指数。照这样来说,该专业在目前的大学生就业市场上应该十分走俏,但现实并非如此。财会专业毕业生需要如何认识当前的就业形势,更好地把握就业机会?本文从财会行业的特点、发展趋势及人才需求的调查分析入手,对大学应届毕业生实现充分就业提供可借鉴的建议。     

网兴：将人才市场“移动”

后网络时代的到来，几乎各个行业都争先恐后地与“网”搭边，做为人才交流中心这个求职与招聘的平台、传统而又特殊的行业却一成不变地平静了很多年。直到2002年，深圳网兴公司推出“短信求职”这项服务，才使各地的人才交流中心与无线互联网“联姻”，在求职者与招聘单位的手中掀起了波澜。     

解析IBM人才市场战略

被称作"蓝色巨人"的IBM公司截止到1996年底,全球雇员已超过20万人,业务遍及160多个国家和地区.在美国<财富>杂志公布的全球500家企业中,IBM名列前茅.     

人才市场的信息分析

目前的人才市场由于发展不健全而且监管不力，存在着严重的信息不对称和信息（传递）阻塞的情况。从它对人才市场各微观行为主体（一般包括供方、求方和中介方）利益的总的影响来看，往往是对供方弊大于利，对求方（即雇主）和中介方则是利大于弊。     

提高会计信息质量初探

现有的法制缺陷使会计造假的预期收益明显高于预期成本,导致经营管理者为获利而造价,诱发会计信息失真。在此基础上,本文提出明晰产权、完善公司内部治理结构、建立专业经理人才市场等多方面的应对措施,治理会计信息失真,提高会计信息质量。     

从博弈论看科技人才的流动

论述了科技人才是科学技术进步和经济社会发展最重要的资源。人才个体行为理性和利益目标的不一致是引发人才流动的根本原因。运用博弈论的原理和模型，从机制设计理论和留住人才的有效激励条件方面，对人才流动和留住人才的形成机理进行深层分析，为留住人才提供合理的建议。     

会计人才市场呼唤会计高职教育目标改革

会计教育是为会计人才市场服务的,会计人才市场的需求情况,对会计教育的目标有较大影响.文章分析了我国的会计职业准入制度及将会发生的变化,对传统会计高职教育目标的挑战,提出重新定位教育目标.     

加强综合实践 促进课程整合

《国家基础教育课程改革指导纲要》中明确规定,“中小学要设置综合实践活动课程”。这是新一轮课改的一项极具价值的举措,也是新世纪人才市场需求的趋势。因此,课程之间必须由传统的教育理念模式向综合课程统整转化。[第一段]