从博弈论看科技人才的流动

论述了科技人才是科学技术进步和经济社会发展最重要的资源。人才个体行为理性和利益目标的不一致是引发人才流动的根本原因。运用博弈论的原理和模型，从机制设计理论和留住人才的有效激励条件方面，对人才流动和留住人才的形成机理进行深层分析，为留住人才提供合理的建议。     

高职商务英语专业人才市场需求分析与对策

本文通过问卷调查、访谈等方法,从企业招聘员工的条件、企业招聘员工的目的和企业对高职院校的期望三个方面,对河北省高职商务英语专业人才市场需求进行了分析。提出高职商务英语人才培养模式应根据市场的需要来定位,应提高校内教学服务水平、加大课程调整力度和增强校内实训。     

宁波：难觅高级财务人才

随着宁波上市企业和拟上市企业增多，财务人才特别是高级财务总监等显得尤为紧缺。近年来财务人员特别是财务总监在人才市场非常吃香，特别是曾成功带领企业上市的人才，更加抢手。     

坐在车头还是车尾？

毕业了。 我充满自信地将求职书撒向人才市场。我没有理由不自信，我身上有太多的光环：重点大学、双学士学位、六级英语证书、优秀班干部、三好学生……     

职业生涯中的四个危机时段

第一时段:定位危机定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位,在感到"外面的世界很精彩"的同时,会迷失方向,不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端:一是过于自卑,二是自视甚高。由于初涉人才市场,没有市场求职经验,在市场上碰了几次壁后,一些人容易产生自卑情     

周六“免费巴士”接你找工作

地处湘府中路168号的湖南人才市场，作为湖南省唯一一家部省（国家人力资源和社会保障部与湖南省人民政府）共建的国家级区域性人才市场，自2008年正式启用以来，其一流的硬件设施及完善的配套服务，赢得了用人单位及求职朋友的好评。     

地勘单位人才流失的影响及原因

当前形势下,人才市场的流动活跃,人才流动已成了市场经济的常态。人才流失对单位来说是一个双倍的损失,因为不仅削弱了自己的力量,更强化竞争对手的力量,流失人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位。近年来地勘单位人才流失现象普遍存在,必须引起我们的高度重视,现结合本单位近年来人才流失情况对这一现象的影响及形成的原因做简单的分析。     

企业培训效果存在的问题与对策

随着市场化程度不断深化,企业的竞争更多的体现在员工整体素质的竞争上,培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。培训作为一项管理职能,其地位将从企业边缘走向中心,将成为企业新的财富和利润增长点。知识经济时代的到来使企业对员工的素质要求越来越高。除通过人才市场、猎头公司、     

人才资源开发机制浅论

人才资源开发是知识经济的命脉。面对知识经济主导 2 1世纪世界经济的新形势 ,人才资源开发不仅成为未来经济社会发展的制高点 ,而且成为新的国际竞争的焦点。谁掉以轻心 ,谁就会在世界新格局中失势。积极开展适应知识经济的人才资源开发是当前最重要的任务。这一工作的关键是更新观念 ,在世界范围内开发人才资源。一、确立“以适应知识经济的人才资源开发为中心”的基本战略 ,抓好整体性人才资源开发的宏观规划1 .把适应知识经济的人才资源开发作为基本战略 ,纳入国民经济和社会发展规划 ,落实必要资金和相关改革法规 ;通过政府的目标责任 …     

关于南京体院增设社会体育专业的可行性研究

运用文献资料法、社会调查法等方法,从经济发展与消费结构的演变入手,进而对城镇化趋势、社区服务现状、经济的拉动因素、职业的最新定位、体育体制改革的难点、精神文明建设的阵地、体育人才市场的需求、政策环境等外部情况逐一加以透视;转而对专业设王、硬件设施、师资力量、经验基础、办学特点、社会期待等内部条件进行细致分析,最终得出结论：南京体育学院增设社会体育专业不仅,必要、而且可行。