未来10年我国竞技体育人才发展的趋势

通过回顾我国竞技体育人才发展的历史、总结竞技体育人才发展的现状，针对2010年我国竞技体育发展的总目标，预测了我国竞技体育人才发展的未来发展，期望能为竞技体育人才的培养和管理提供参考，从而能使更多的体育竞技人才脱颖而出，推动我国竞技体育事业不断前进。     

企业培训效果存在的问题与对策

随着市场化程度不断深化,企业的竞争更多的体现在员工整体素质的竞争上,培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。培训作为一项管理职能,其地位将从企业边缘走向中心,将成为企业新的财富和利润增长点。知识经济时代的到来使企业对员工的素质要求越来越高。除通过人才市场、猎头公司、     

论中高级人才的市场评价

在市场经济条件下,大量的中高级人才通过人才市场来选择适合自己发挥作用的专业技术、管理工作,人才流动的大趋势已不可逆转地改变了一次分配定终身的计划体制。引入人才资源市场化配置方式的题中应有之义,就是要对进入市场交流的中高级人才进行市场评价。中高级人才的市场评价,是一种社会化的人才评价方式,是全面的、市场化的评价。它主要包括人才测评、资格考试和职称评审三方面内容,并形成科学的评价报告。实现中高级人才的市场评价,要有一套科学的评价机制。深入开展中高级人才的市场评价,是当前拓宽、深化人才市场服务功能的关键环节。