“劳动”怎么了？

在媒体上看一则新闻：“雅虎”到人才市场招聘大学毕业生。当招聘方问到“扫地愿不愿意”的问题时，竞惹恼了不少大学生。一位自称“可以胜任任何职业”的女生愤然离席，然后又折回来怒斥招聘方：“你们对大学生如此无理，肯定招不到人才!”应聘者愤怒了。旁观者也有人为此感到愤愤不平，投书媒体。提出抗议：“招聘要有明确的目标。一个希望成为白领或蓝领的求职者，不希望提供其他无关职位，招聘者作为知名企业，超出了‘文明招聘’的底线。”     

每一项职业都是高尚的

那年,朋友强子从北京大学毕业,不巧的是,刚好遇到世界范围内的经济危机,全国许多企业相继倒闭,就业岗位减少,下岗的人也越来越多,而求职的大学生更是挤垮了人才市场的电梯。     

职校计算机专业教学探讨

进入21世纪,IT产业成为带动全球经济发展的支柱产业,谁抓住了IT产业,谁就掌握了。IT产业的高速发展需要大量具备良好IT教育的人才,这个人才市场是巨大的,各个国家都在努力争取。然而这个市场对人才的要求早已有了新的发展变化,而许多职业技术学校计算机人才的培养模式还远没有跟上。我结合多年的教学谈谈以下看法。     

调查:2010年企业薪酬及大学毕业生薪酬有所回升

智联招聘薪酬数据研究中心调查结果显示——全球金融风暴后的2009年,中国经济企稳回升,人才市场也渐渐抹上暖色。日前,智联招聘薪酬数据研究中心就全国5428家企业(样本企业构成为外资:民营:国有=4:4:2)进行调研统计,全面盘点2009年不同行业、城市间职场人薪酬总体状况和毕业生起薪点,并根据人力资源管理者们最新的分析预测,为2009年底至2010年初薪酬增长趋势给出了方向。     

大学生就业能力的现状与对策分析

大学生就业能力偏低在很大程度上决定了当前的就业困境.本文对大学生就业能力的现状进行了分析,指出了其具体表征,提出了相应的对策,提示了需要注意的问题.     

西北地区将首次联办毕业生网上招聘会

“2009年西北地区毕业生网上招聘会”于4月15日举办,届时将为毕业生和用人单位提供全免费服务。这是西北地区人才市场首次联合举办的网上人才交流会,标志着西北地区人才市场第一次实现了资源共享。     

打造公派留学生的核心竞争力

金融危机背景下．就业问题引起了更多的关注,一些留学海外的毕业生中也产生了悲观情绪,因为找工作未如预想的顺利．甚至屡受挫折．感觉“很受伤”。于是．一些留学生抱怨就业难,觉得“海外背景”不值钱了。然而,我们也应注意到,在人才市场中,打造核心竞争力才是“人才增值”的根本。同为海归．有的人归国后成为各行各业的领军人物和骨干力量,而有的人由海归变“海待”。对于这些不同境遇,一味强调环境因素不免失之偏颇,竞争力的差异才是问题的关键。     

提高认识 全力做好职校学生的职业指导工作

随荷学校就业的巾场化,技工学校毕业生急切需要了解就业形势,社会需求,如何在人才市场的竞争中取得成功等一系列问题。因此,加强职业指导已成为技工学校领导和教师的一项十分重要而紧迫的任务。     

新时期对高职学校德育工作的思考

形势变了,德育工作的方法就要调整,重点突出在培养的人才要符合人才市场的需求。     

“千人计划”与中国人才政策的碎片化格局

2008年底,随着世界经济危机的全面爆发,国家有关部门审时度势地提出了抄底海外人才市场,利用这个契机,引进一批高水平的人才,加快我国科技的发展步伐.