影响高校档案管理工作的因素与辩证施治

1、人员因素。《档案法》虽然颁布实施多年，但某些高校仍然存在领导重视不够、社会档案意识不强等现象。从而导致领导在人、财、物方面关心不够、投入不足、人员配备不齐、人员调动频繁，使档案工作队伍缺乏稳定性，进而影响档案工作的连续性。     

复合图书馆馆员素质论纲

文章认为复合型图书馆员通常应该具备的基本知识结构主要包括:图书馆业务、计算机水平、外语、学科知识等,同时论述了馆长、参考馆员、编目员和系统管理人员在复合环境下的岗位要求以及变化情况。     

信息快递

5月22日，国家档案局法规司副司长李向罡在省档案局副局长吴绪成的陪同下，对神农架林区档案事业发展进行了综合调研，在听取林区档案局局长许贵卿的工作汇报后，实地察看了林区档案馆库房和基础设施建设，充分肯定了林区档案工作所取得的成绩。调研期间，林区党委书记、人大主任谭徽在，政府区长、政协主席王海涛分别和李副司长就林区档案事业发展进行了交流座谈。     

实行岗位轮换制，提高馆员素质

提出岗位轮换制的重要性及措施，分析岗位轮换制的优点，以期不断提高馆员的素质。     

如何练就文摘编辑的职业敏感

文摘编辑工作，离不开“选”和“摘”。如何“选摘”得出彩？我以为最重要的一点，就是编辑要有良好的职业敏感。这种职业敏感是文摘编辑在工作实践中培养锻炼出的一种特殊素质，要求编辑面对纷繁杂芜的各种信息、资料，能够迅速、准确地识别、判断其采用价值。     

打造“五优”工程 增强综合实力

2006年，南通市档案局（馆）将全面贯彻落实王刚同志重要批示精神，按照全国、全省档案局（馆）长会议的部署要求，结合本地实际，进一步突出服务主题，突破发展难题，提升工作层次，增强综合实力，重点打造“五优”工程：一是优化发展环境。要用更多的时间、精力和智慧去营造发展环境，努力形成党委、政府重视关心，平行部门理解支持，档案人员进取有为的良好氛围。二是配备优良设施。目前，档案部门的设施设备相对比较落后，     

浅谈政府信息公开的集中服务

政府信息公开，是实现信息资源共享，建设服务型政府的重要途径。在信息化的今天，我国上自中央下至地方，一直在为转变政府职能和创新管理方式而努力。《上海市档案条例》原三十一条规定：“国家档案馆应当按照国家规定，分期分批向社会开放档案，并定期公布开放档案的目录。”修改后的第三十一条增加了以下内容：“市和区、县综合档案馆是同级人民政府公开信息的集中查阅场所，应当提供其保管的政府机关主动公开的政府信息，方便公众查阅。”     

江阴市档案馆成为全省首家特一级国家综合档案馆

11月18日江阴市隆重举行档案馆晋升为特一级（五星级）档案馆揭牌仪式。国家档案局中央档案馆原局馆长毛福民，江苏省档案局局长韩杰，无锡市委常委、江阴市委书记朱民阳为江阴市档案馆揭牌。江阴市档案馆是17日正式通过江苏省档案局组织的评审认定，成为全省首家特一级国家综合档案馆的。     

松原市召开全市综合档案馆“四个基地”建设调度会

做好档案管理，要靠档案工作者，要靠由档案工作者组成的过硬的档案管理队伍，而过硬的档案管理队伍不是自然形成的，也不是一劳永逸的。因此，要实现不断提高档案管理队伍的整体素质，必须强化学习。     

抓基础 重实效 求发展——我们是这样开展“四个基地”工程建设的

从2002年下半年开始,吉林市档案局(馆)按照省档案局关于在全省综合档案馆中开展“四个基地”工程建设工作的统一部署,本着结合实际,重点突破,整体推进的原则,扎实开展了档案馆“四个基地”建设工作,全面提高了档案馆的工作水平。2005年1 2月23日,吉林