全文获取类型
收费全文 | 138936篇 |
免费 | 1018篇 |
国内免费 | 406篇 |
专业分类
教育 | 65058篇 |
科学研究 | 37218篇 |
各国文化 | 205篇 |
体育 | 1745篇 |
综合类 | 2953篇 |
文化理论 | 9203篇 |
信息传播 | 23978篇 |
出版年
2024年 | 470篇 |
2023年 | 1846篇 |
2022年 | 2258篇 |
2021年 | 1933篇 |
2020年 | 1879篇 |
2019年 | 2039篇 |
2018年 | 1076篇 |
2017年 | 1853篇 |
2016年 | 2576篇 |
2015年 | 4065篇 |
2014年 | 10181篇 |
2013年 | 9296篇 |
2012年 | 10797篇 |
2011年 | 11301篇 |
2010年 | 8755篇 |
2009年 | 9311篇 |
2008年 | 9877篇 |
2007年 | 7723篇 |
2006年 | 6634篇 |
2005年 | 6632篇 |
2004年 | 6419篇 |
2003年 | 5505篇 |
2002年 | 4241篇 |
2001年 | 3505篇 |
2000年 | 3167篇 |
1999年 | 1423篇 |
1998年 | 1066篇 |
1997年 | 937篇 |
1996年 | 871篇 |
1995年 | 723篇 |
1994年 | 496篇 |
1993年 | 370篇 |
1992年 | 380篇 |
1991年 | 228篇 |
1990年 | 228篇 |
1989年 | 261篇 |
1988年 | 11篇 |
1987年 | 11篇 |
1986年 | 12篇 |
1985年 | 1篇 |
1984年 | 2篇 |
1983年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 546 毫秒
971.
972.
一、化融合的模式 企业并购重组中的化融合一般有四种模式:一是强势吸纳式的化融合。并购重组双方.由于战略规划、发展目标、资源优势、企业规模、纰织架构、品牌影响力、经济效益、员工素质、义化特质等差异,一方具有明显的强势,仵并购重组过程中掌握更多的话语权、导向性、裁量权.另一方认同对方的强势.放弃自己的化特质.使并购重组后新企业化基本延续强势一方的企业义化。 相似文献
973.
974.
975.
企业并购带来了一系列的财务会计问题,其中一个重要的议题就是合并会计方法的选择问题.权益集合法虽然能带来合并收益,但这并不是企业的经营业绩真正提高了,因此,我国不应允许企业采用权益集合法,而应要求所有企业合并都采用单一会计处理方法--购买法. 相似文献
976.
如果人力资源管理跟不上,民营书业的发展就很容易掉入"速度陷阱",那些垮掉的企业有很多都是发展速度非常快的企业,如三株、巨人等,民营书业更不乏此例.所以关键是有没有持续发展的能力,而不是速度和短期内如何做得更大.企业的成长依赖于人才,但员工融合度是一个渐进的过程. 相似文献
977.
企业干部人事档案包括经营者、管理者、劳动者三个层次。它是干部人事管理工作的结晶,产生于企业干部人事管理活动过程之中,又服务于企业的经济发展。在市场经济的激烈竞争中,作为市场竞争的主体一企业,管理、用好人才是企业发展的重要因素之一。 相似文献
978.
随着国家经济体制的改革,企业的管理发生了根本性的变化,作为企业管理有机组成部分的档案管理,需要重新思考档案工作的定位以及在企业的作用和地位。同时由于现代企业制度的建立,不可避免地对企业档案的管理产生影响?企业档案管理的模式、管理的对象、管理的方法都将与以往不同。作为企业的档 相似文献
979.
企业文件材料归档难一直是企业档案工作长期存在的问题。而今随着市场经济的发展,企业改制,这一问题更为突出。其主要表现在以下几个方面: 相似文献
980.