人本管理的升华

本文在对人本管理历史局限性进行了剖析的基础上,结合企业文化发展的历史事实和实际管理功效,论述了人文管理的核心思想,提出了文化管理的必然选择。     

金融企业DNA的应用及实现

金融企业通过使用电子银行/支付安全系统(DNA)技术后可以把交易资料和授权资料分两个渠道传送到银行账户主机。DNA系统改变了银行各种电子交易处理平台沿用几十年的单轨式交易传送系统,而采用双轨式的交易传送系统,有效解决了因客户重要金融资料遗失或被盗后引发的风险。本文以一商业银行对此技术的应用及实现进行阐述。     

让企业文化之石攻企业发展之玉

企业文化是企业核心竞争力的基石,是企业生存和发展的关键。企业要发展,必须将企业文化精雕细琢,让企业文化之石成为企业发展之玉。     

浅谈企业管理的核心理念

文章根据企业管理的发展趋势,简要介绍了企业人本管理的内涵,着重探讨了企业实现人本管理的途径。     

企业信息化(ERP)与竞争力提升

在日益开放和日趋激烈的市场竞争中,企业要在经济全球化大潮中立于不败之地,必须要实现企业信息化来提升企业的竞争力,而ERP是企业信息化中很重要、基础性的一环。本文对企业竞争力的内涵、影响企业竞争力的因素、竞争力的演变及ERP的概念、功能等进行阐述,最后就如何运用ERP来提升企业竞争力进行了分析。     

农村剩余劳动力转移:一个新视角

乡镇企业吸纳农村剩余劳动力后继乏力,城市和农业内部吸纳能力有限,导致农村剩余劳动力转移滞缓,使得我国小农生产方式与市场经济的矛盾日趋尖锐,农业劳动者的资源难以增加,农民收入增长缓慢,严重制约了工业品需求的扩张和就业的扩大,进而又影响了农村剩余劳动力的转移。这种宏观胶着状态可通过微观主体重塑,即农业企业化经营和资本化运作,在一个企业内部实现一、二、三产业的同时发展来转移农村剩余劳动力,对此,政府必须给予相应的制度安排和财力支持。     

积极心理学与企业工匠精神融合浅析

随着经济的发展,我国逐渐从制造业大国转向创造大国,这也对相关行业的职业技能人才提出了更高的要求,通过对新时代企业“工匠精神”的价值内涵及积极心理学视域下的新时代企业“工匠精神”内涵的梳理,尝试从积极心理学中相关理论与企业工匠精神融合角度探索,以期寻求企业工匠精神培育的新理念和新途径。     

OBE理念下的“企业管理与沟通”课程教学改革研究

目前“企业管理与沟通”课程教学过程中存在部分亟待解决的问题,主要包括学生对企业管理与沟通的理解有限、对表达和倾听的不重视、团队意识缺乏及教评方式单一。因此,基于OBE理念,依据学生的学习目标和学习成果进行课程设计,引入模拟商务谈判、无领导小组讨论、案例分析、小组游戏、视频共享等课堂实践活动,可以激发学生的积极性,培养其在组织中的沟通技能,持续改进学习效果,提升教育教学水平。     

试论加快科技创新对于推动企业经济发展的重要性

近年来,随着社会经济的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈,各大企业为了能够在市场上占有一席之地,积极地去满足用户的各种需求,在此基础上,企业的科技创新慢慢地形成了市场上新的竞争力。科技创新成为当下21世纪经济发展的内生动力,对社会经济发展有着非常重要的影响。我国的企业经济想到得到稳定发展,就需要不断提高企业科技创新力度,加快传统经济发展的模式。本文就根据科技创新对推动企业经济发展进行分析。     

加强企业档案信息化建设的基本对策

本认为,企业档案管理和服务的基本要求是“快、准、全”,为此就必须加强档案信息化建设,并提出了三个方面的对策。[第一段]