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101.
谭淼 《沈阳体育学院学报》2009,28(6):102-104,109
我国职业足球俱乐部经过十几年的发展已经初具规模,以职业化、社会化为特征的俱乐部也已具有现代公司制度的产权结构和组织结构,但由于俱乐部的产权关系不清晰,俱乐部性质不明确,导致了俱乐部经理激励不足等一系列委托代理问题。运用委托代理理论,对我国职业足球俱乐部内部存在的委托代理问题及成因进行较为深入的分析,并在此基础上提出相应的俱乐部经理激励的对策建议,借以完善俱乐部治理结构,健全经营机制。 相似文献
102.
内部审计是公司治理的重要组成部分,内部审计在公司治理中的作用越来越受到普遍重视.有效的内部审计能够评价并改善公司的内部控制,促进公司增加价值,实现组织目标. 相似文献
103.
104.
建立良好上市公司高层管理者激励制度的必要性
随着市场经济的不断发展,现代企业中往往存在着多重委托代理关系,其中最为主要的委托代理关系是所有者与管理者之问的委托代理关系。然而,由于委托人和代理人的利益价值、目标取向不同。管理者往往在牺牲股东利益的情况下追求自身利益。我国现代企业改革以来,上市公司的高层管理者激励问题一直受到广泛的关注。随着我国股权分配改革进入收尾阶段, 相似文献
105.
公司治理是现代企业理论中最重要的组成部分,是指如何使企业的管理者在利用股东提供的资产发挥资产用途的同时。承担起对股东的责任,其核心理论是代理理论。股利政策是公司经营的一项重要的财务决策,股利政策直接影响公司的股利发放水平和公司留存收益水平。股利政策是公司股东,管理层,债权人等利益相关方相互博弈的结果,不同的公司治理结构会产生不同的股利政策。 相似文献
106.
《涉外民事关系法律适用法》的出台,对我国法院审理涉外代理案件在法律适用上统一了标准。然而由于我国司法实践的匮乏,加之我国实体法中又无有关代理单行法对之概念加之明确,民法与合同法对代理的界定也不一致,这必然导致我国法院对涉外代理案件适用的困顿或导致出现司法惰怠。为保证我国关于涉外代理法律制度的有效、准确实施,我国有必要借鉴海牙国际私法会议《代理法律适用公约》中有关条款的规定,或以单行法的形式,或以司法解释的方式,明确界定《涉外民事关系法律适用法》关于代理法律制度规定的适用范围,对代理采用明确定义、穷尽列举及排除性条款相结合的方法,对代理的适用范围进行规范。以突破立法界定缺陷导致的司法困境.完善我国的代理法律法规。 相似文献
107.
报酬激励是企业激励机制的一个重要组成部分,而年薪制是对企业经营者及高级管理人员进行激励的一项非常有效的方法,将经营者的收入分为基薪收入和风险收入两部分,如果企业经营良好,经营者的收入会比普通职工高出很多,如果企业经营不善,经营者的收入与普通职工相差无几,从而促使经营者提高经济效益,为企业带来更多的收益。 相似文献
108.
109.
《沙洋师范高等专科学校学报》2011,(6):66
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