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11.
12.
一、对就业期望值偏高现象的分析
1.向往事业单位,不愿去基层
这些年,随着改革形式的发展,经济体制、政治体制等方面的不断改进,“铁饭碗”现象在各行各业不断被打破,但某些行业依然膂‘铁饭碗”的惯性存在,有相当多的学生把择业目标定位为首选事业单位上,从参加公务员报名考试的人数中可见一斑,媒体曾披露,录用人数和报考人员的比例,有的一比几十,有的甚至是一比几百。这种敢于竞争上岗的心情可以理解,但这种做法不值得提倡。 相似文献
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15.
栗晓敏 《记者观察(上半月)》2008,(9)
栗晓敏,37岁,山西省忻州市忻府区合索乡党委书记。他说,乡镇作为中国最基层一级政权,是党和国家政策在农村的最终实现者,是农民利益的最直接维护者,乡镇干部的表现和形象,关乎民生和党的威信,却被许多人不理解甚至歪曲。参加工作十几年来,他亲眼目睹了乡镇工作性质和职能的演化嬗变过程。为此,他想告诉人们一个真实的乡政府。 相似文献
16.
徐迅雷 《记者观察(上半月)》2008,(1):62
考考考,生存的法宝.近些年来,无论是国家机关还是地方党政机关事业单位,任何一次公务员招考都能引来应考热潮.2008年中央国家机关公务员考试报名,通过资格审查的人数达到80万,各职位平均竞争比例为1:60;竞争最激烈的是中央党群机关参照公务员法管理事业单位,竞争比例平均为1:162;而最热门岗位需供比竟然达到1:3592,这是一个让人瞠目的纪录. 相似文献
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