基于胜任力的领导干部公开选拔研究

在对我国领导干部公开选拔现状分析的基础上,建立基于胜任力的公开选拔模式内涵、公开选拔模型和选拔机制,根据拟应聘岗位胜任力模型,对应聘者价值观以及在过去所表现出来的能力高低进行判断,预测应聘者在该岗位的未来表现,做出是否录用的决策,切实提高选人用人效能。持续更新胜任力模型,加强考官培训,加强标准化建设,及时解决基于胜任力的公开选拔过程中可能出现的问题。     

国图公开选拔“创新人才”

国家图书馆“创新人才计划”7月6日正式启动，今年将公开选拔7名“首席专家”和16名。学术带头人。国图将为“创新人才计划”的实施提供教育、培训、专著出版、奖励等各项费用，对于京外迁入人才，还将给予高达20万元的安家补贴。     

竞聘上岗是党政领导干部制度改革的重要举措--乌成教院中层干部公开选拔任用工作的实践与体会

文章结合笔者单位中层干部竞聘上岗工作实际 ,谈了干部公开选拔竞聘上岗的意义、作法及体会 ,对于深入贯彻《条例》,推动干部制度改革具有一定的积极意义。     

关于古代科举制度的发展和影响

科举制度是中国古代的一项选官制度,纵观其发展过程,它"源于汉魏,肇基于隋,确立于唐".科举制度具有"贤能治国、为我所用,竞争公平、标准客观,立法保护、稳定连续"的合理性,为中国古代政治制度发展做出了重大贡献,对西方文官制度也产生过影响,对我国当前深化干部人事制度改革和公开选拔干部考试仍具有一定的启示意义.     

中国农业大学公开选拔副校长

中国农业大学是教育部直属首批进入国家“211工程”建设的重点大学。为进一步加快学校的改革与发展,实现“跨越式发展”和建设“世界一流的农业大学”的战略目标,2002年11月正值副校级领导岗位行政换届之际,学校根据中共中央《党     

声音

体制束缚、科学家本身素质缺陷以及管理层面的问题,这些都制约和束缚着学科交叉融合的深入推进。--四川大学校长谢和平认为。从建设中国特色的现代大学制度要求来看,公开选拔大学校长仅是其中的一个步骤。